劳务派遣出现事故如何赔偿
- 律师解析
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劳务派遣出现事故赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。
一、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报；
二、构成残疾的，认定工伤后再申请评残。
三、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇（买了社保的）或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇（没有买社保的），赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资（按正常出勤标准发放）等，
具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。
如关于工伤待遇与单位协商不成的，及时申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十八条
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劳务派遣出现事故如何赔偿
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劳务派遣出现事故如何赔偿
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根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇（买了社保的）或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇（没有买社保的），赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资等，具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。
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劳动纠纷2025劳务派遣出现事故如何赔偿
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劳务派遣发生工伤事故赔偿责任应该由劳务派遣单位承担工伤责任的，因为劳务关系不能申请工伤待遇。社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
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