提前解除劳动合同赔偿几个月工资

[律师回复] 您好，您是否同意离婚呢

[律师回复] 是否赔偿要看解除劳动合同的理由和依据

[律师回复] 你已经提前一个月向老板提出了离职，这符合法律规定的提前通知期。因此，从法律角度来看，你有权在通知期满后离职，而无需得到用人单位的同意。
至于老板提到的“工商局说没有到合同时间不可以离职”，这种说法是不准确的。根据《劳动合同法》的规定，员工在提前通知用人单位并满足其他相关条件的情况下，有权在通知期满后离职，而无需等到合同期满。工商局并不是决定员工能否离职的机构，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会才是处理此类问题的合法机构。

[律师回复] 单独提起民事诉讼需符合如下条件：
1.刑事罪犯的罪行确给受害者带来了物质损害；
2.被告明确且有具体诉讼请求、事实及理由；
3.该案属于民事诉讼范围，受诉法院具有管辖权。

[律师回复] 解除劳动关系的时间，多数情况下都是有效的，依据具体情境而定。如，以书面通知到达对方的时刻、双方协议的达成之时，或者符合法律要求的其他事宜等。若仅用人单位单方决定，还需要确认其原因是否正当。若解除过程不规范或理由不充足，有可能导致解除失效。

[律师回复] 违法解除可以主张双倍的经济赔偿金

[律师回复] 怀孕期间男方不能起诉离婚

[律师回复] 可以起诉要求对方转移财产承担责任

[律师回复] 河南泽槿律所为你专业解答

[律师回复] 您 好，一般情况是不可以调查的

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，您父亲有工资流水或者签订劳动合同之类的吗

[律师回复] 登记协议离婚是在孩子抚养财产分割确定好了的基础上离婚，你这个财产不知道有多少，你应该向法院起诉离婚要求分割共同财产。

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的

[律师回复] 你好，是否要咨询离婚问题G

[律师回复] 上市公司开除员工补偿需看具体原因。若无合理开除理由即违法解约，须按员工在该公司的工龄，每满1年给2个月工资补偿。工龄6个月至1年算1年，不足6个月则给1个月工资补偿。

[律师回复] 被公司解雇后的赔薪要看缘由。如果是无故被开除，就构成了违法解除劳动合同，需赔偿双倍的经济补偿金给员工。这补偿费按员工在公司待得年数计算：一年算一月，超过半年算一年，少于半年算半月，前提都是按前12个月的平均工资算喔

[律师回复] 不可以，工资是你劳动所得。但是你离职也应该提前告知。

[律师回复] 协议离婚，双方都同意是可以的

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。