3年未签劳动合同赔偿多少
最新修订 | 2024-05-23
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- 律师解析
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3年未签劳动合同可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。
超过一个月不满一年每个月双倍工资。
超过一年视为签订无固定期限劳动合同。
如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿，具体的金额还要看情况。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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3年未签劳动合同赔偿多少可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
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3年未签劳动合同赔偿吗用人单位三年未与劳动者签订劳动合同，用人单位需要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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3个月未签订劳动合同申请劳动仲裁可以，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
劳动保障案件·常见问题
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3年未签劳动合同赔偿多少
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3年未签劳动合同赔偿多少
可以要求用人单位支付未签劳动合同一年内双倍工资赔偿。超过一个月不满一年每个月双倍工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如存在未支付加班费，未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。
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花钱办理工作，未办成属于诈骗吗
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作3年未签劳动合同有没有补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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