无固定合同被调岗降薪不同意怎么办
最新修订 | 2024-08-05
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张恒律师
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劳动合同案件·推荐文章
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调岗降薪怎么办尽管用人单位有用工自主权，但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时，必须与劳动者充分协商并达成共识，否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的，因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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不同意降薪调岗怎么办劳资纠纷可通过协商、调解和仲裁三种方式解决。协商是双方直接对话，非必经法律程序；调解由当事人向劳动纠纷调解委员会申请，协议无强制执行力；仲裁需提交至劳动争议仲裁委员会，遵循仲裁流程，未经仲裁不得直接诉讼。
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调岗降薪怎样应对调岗与降薪是对劳动合同的变更，劳动合同一旦双方签字，即具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定，履行自己义务。(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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调岗降薪合理吗？看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
劳动合同
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调岗降薪是否合法劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
工资福利
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什么是调岗降薪用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
劳动合同
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无固定合同被调岗降薪不同意怎么办
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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劳动纠纷民事案件无力偿还怎么办
[律师回复] 如果我们在民事官司里还不起钱的话，情况可是会变得超级麻烦的。我们得先搞清楚到底为什么还不了钱，同时看看具体数值是多少才行。如果只是一时半会儿没办法还钱，而且债权人也愿意给你点时间或者我们国家的法院也说可以分期付款的话，那这笔债就可以慢慢还。但是如果你真的就是再也没有能力去还这个钱了，那也只能用你自己现有的财产来抵债。在执行的时候，我们国家的法院会帮你查查看你有什么财产，然后确认一下这些财产是不是真实存在的。如果他们发现你藏起来了一些财产或者偷偷地把财产转移走了，那么你可能就要面对法律的惩罚咯。
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快速解决“债权债务”问题
调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷
反正你不退你这笔钱后期我们的账户有异常被银行如果检测到我们的账户是嫖资账户到时候我们账户冻结了，如果你跟咱们的账户是有这个资金往来的银行会联系你当地派出所会让你过去配合调查你过去配合调查你说不清楚情况就按你涉黄你有可能会罚款拘留3-7天 但是如果你说不清楚涉及到洗钱的那就是刑拘了懂了吗
[律师回复] 你好 我看你咨询法律问题 你陈述一下具体事情吧
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷
我在b站发布视频用网盘传播ai绘画软件，软件本身是没有色情内容的，但是可以用无限词去生成色情内容，比如脱衣这样，这样算违法吗？算犯罪吗?
[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷工作九年，遭单位辞退（无过错）前三年未买养老保险。后六年才买养老保险。有些什么样的补偿
[律师回复] 您好，请说说你的具体情况？p
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问:一方已婚，一方单身，如果他（她）们长期（10年）厮混在一起，且有固定的住所，还生有一个孩子，而且男女双方经常带着私生女出入公园、游乐场所，这对男女算不算都犯了重婚罪？
[律师回复] 你这个问题是可以解决的
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷
