奖金算不算工资

裁员补偿款中的薪资通常并不涵盖奖金部分。关于裁员补偿金的计算方式，通常参考的是被解雇员工在劳动合同解除或终止之前12个月内所获取的税前平均工资水平，这其中包括了计时酬劳、计件薪酬及各项津贴补贴等形式的货币性收入总和。然而，奖金作为额外的激励性收益，原则上并未包含在裁员补偿款的计算范畴之内。

奖金算工资的一部分。工资总额由下列六个部分组成：（1）计算工作时间的工资。计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；（2）计算工作量的工资。计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；（3）奖金。奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；（4）津贴和补贴；（5）加班加点获得的工资；（6）特殊情况下支付的工资。

员工获得的奖金是算工资的一部分，除了奖金以外，计时工资，计件工资，加班工资，劳动津贴，相应的补贴都算做工资，用人单位要按照双方的约定足额支付工资，若存在不支付工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁维权。