没有上班，误工费怎么算
最新修订 | 2024-09-29
1.3w浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
没有上班，误工费的计算方式：
根据受害人的误工时间和收入状况确定。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 法律依据
-
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
5
工资福利案件·推荐文章
-
上班让加班没有加班费劳动者在面对未经加班补偿的工作场合要求加班时，可采取协商、投诉、仲裁和起诉四种方式维权。先尝试与公司人力资源部门协商，若无果，可向劳动监察部门投诉或致电12333热线。若协商仍不成，可提起劳动仲裁，时效为一年。若仍未解决，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
-
交通事故修车耽误上班算误工费吗？发生交通事故之后，如果修车耽误上班并且所扣了工资的话，那么受害者是可以要求肇事者对其进行误工费赔偿。具体赔偿根据受害者受处罚的相关工资来进行赔偿。肇事者拒绝进行赔偿的话，可以提起诉讼，要求对方赔偿。
交通事故处理
-
误工期间上班了还算误工费吗通常情况下，受害者在误工费用期内恢复工作是被允许的。 然而，若在此期间工作，将失去申请误工补助金的资格。 因为误工费旨在补偿受害者因事故导致的实际经济损失。 复工即减少误工时间，影响抚慰金数额。 具体规定可能因地区和情况而异，建议咨询当地法律专家。
-
上班人员人损误工费如何计算?上班人员人损误工费按实际误工时间和收入数额计算确定。有固定收入的，以用人单位开具的收入证明为准;没有固定收入的，按最近三年的平均收入确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 人身损害赔偿误工费，一般计算公式=受害人工资(元/天)×误工天数。
工伤赔偿标准
-
打架对方不上班误工费怎么计算误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。误工费的赔偿是有期限的一般是2-3个月，具体需要医院给出的伤残情况，以及医生各处的建议修养时间。如果受害者过了期限依旧不上班索要误工费，另一方可以不再赔偿。
工伤赔偿标准
-
上班加班费是怎么算的《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125688人选择咨询律师
没有上班，误工费怎么算
一键咨询
误工期间上班了还算误工费吗
通常情况下，受害者在误工费用期内恢复工作是被允许的。
然而，若在此期间工作，将失去申请误工补助金的资格。因为误工费旨在补偿受害者因事故导致的实际经济损失。复工即减少误工时间，影响抚慰金数额。具体规定可能因地区和情况而异，建议咨询当地法律专家。
10w+浏览
交通事故你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
交通事故修车耽误上班算误工费吗？
发生交通事故之后，如果修车耽误上班并且所扣了工资的话，那么受害者是可以要求肇事者对其进行误工费赔偿。具体赔偿根据受害者受处罚的相关工资来进行赔偿。肇事者拒绝进行赔偿的话，可以提起诉讼，要求对方赔偿。
10w+浏览
交通事故
你好请问第三方与用人单位签了劳务派遣协议?合同之后还没有与员工签劳动合同但是已经为员工发了一个月的工资，现在员工在上班期间摔伤了，这种情况我们应该找谁呢
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
4.3w浏览
上班人员人损误工费如何计算?
上班人员人损误工费按实际误工时间和收入数额计算确定。有固定收入的，以用人单位开具的收入证明为准;没有固定收入的，按最近三年的平均收入确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 人身损害赔偿误工费，一般计算公式=受害人工资(元/天)×误工天数。
10w+浏览
工伤赔偿
打架对方不上班误工费怎么计算
误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。误工费的赔偿是有期限的一般是2-3个月，具体需要医院给出的伤残情况，以及医生各处的建议修养时间。如果受害者过了期限依旧不上班索要误工费，另一方可以不再赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
在一个公司上班5年，突然被公司辞退
[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。
4.3w浏览
上班路上电瓶车事故责任误工费怎么算
误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。“患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。
10w+浏览
工伤赔偿
