实习期旷工扣工资吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解答
- 扣。
- 律师解析
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扣工资的。
1、劳动者试用期内，本月旷工，用人单位不会扣上月工资。
2、劳动者和用人单位双方建立劳动关系，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
3、如果用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，用人单位可以代扣劳动者工资。
- 法律依据
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《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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旷工扣工资吗旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额外处罚。 2.旷工期间缼发全部工资：企业既无法以员工旷工为由全盘扣除其工作期间所得工资，这是劳动法律所严格禁止的情况。
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旷工扣工资吗1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
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实习期旷离有工资吗？实习员工离职后，只要正常出勤，就有权领取应得工资。即便出现旷工，雇主也只能扣除当月工资，不能影响前一个月份的薪资。只有在代缴个人所得税或社会保险费用等特殊情况下，雇主才能暂时扣除，但需确保及时交付相关部门，不影响劳动者最终报酬。
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实习生工资扣税标准实习生工资低于5000元以下的不扣税,超过5000元的按照规定扣缴个人所得税。实习生工资扣缴个人所得税，实务中有两种情况：按照“劳务报酬所得”扣缴；按照“工资薪金所得”扣缴。实习生取得实习工资，无论是按照“工资薪金所得”还是“劳务报酬所得”扣缴个人所得税，都是可以税前扣除5000元/月，大大的减少了实习生扣税的负担，以及后续汇算退税的繁琐。
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