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拖欠工资5个月算违法吗

#劳动争议 最新修订 | 2024-06-28
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律师解析
违法
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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拖欠工资5个月算违法吗
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拖欠工资几个月算违法
若用人单位未按时支付工资,即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠,应主动与用人单位协商。若协商无果,可向劳动监察大队投诉,或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁,要求支付欠薪和赔偿金,甚至解除劳动关系。
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劳动纠纷
拖欠工资5个月算违法吗
算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
1w浏览2024-06-28
拖欠工资5个月算违法吗
10w+浏览2023-09-18
拖欠工资几个月算违法
若用人单位未按时支付工资,即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠,应主动与用人单位协商。若协商无果,可向劳动监察大队投诉,或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁,要求支付欠薪和赔偿金,甚至解除劳动关系。
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劳动纠纷
拖欠工资三个月算违法
拖欠工资三个月算是违反了《劳动法》,因为我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并向用人单位请求支付经济补偿。
1w浏览2024-06-03
拖欠工资5个月算是否是违法的
10w浏览2024-02-19
拖欠工资几个月算违法
若用人单位未按时支付工资,即构成拖欠薪资的违法行为。合法工资支付周期不应超过一个月。职工发现薪资拖欠,应主动与用人单位协商。若协商无果,可向劳动监察大队投诉,或向劳动行政管理部门申诉、申请仲裁,要求支付欠薪和赔偿金,甚至解除劳动关系。
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劳动纠纷
拖欠工资拖欠了5个月多次协商没有解决
违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
1w浏览2024-10-25
拖欠工资5个月的是否违法
10w+浏览2024-02-19
公司拖欠几个月社保算违法
逾期一个月即构成违规。社保需持续缴纳,除非因转职而暂停,否则需重新缴纳。如遇此情况,可向劳动局投诉。公司无正当理由拖欠社保是不允许的。企业应在员工就业满一个月后为其缴纳社保。如单位未履行缴纳义务而发放补贴,劳动者可主动辞职并寻求经济赔偿。
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劳动纠纷
拖欠工资半个月算违法吗
拖欠工资半个月是违法的。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。
1w浏览2024-06-07
公司拖欠工资5天算违法
10w+浏览2024-11-19
拖欠工资半个月是否算违法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资半个月是否算违法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
拖两个月不发工资违法吗
拖欠工资两个月确实构成违法行为。我国劳动法明确规定,工资应以货币形式每月按时足额支付给劳动者,任何形式的克扣或拖欠都是不被允许的。若用人单位无正当理由拖欠劳动者长达两个月的工资,劳动者有权向用人单位提出投诉,以维护自己的合法权益。这样的行为不仅损害了劳动者的利益,也违反了国家的法律法规。
1w浏览2024-05-09
拖欠工资几个月算违法
10w+浏览2024-11-26
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