律图审稿专业委员会3轮严审

自行隔离14天有工资吗

最新修订 | 2024-06-14
4.1k浏览 10点赞
律师解析
有的,如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
根据《传染病防治法》及实施条例,病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

苏州134****8447用户1分钟前已获取解答
盐城134****3283用户2分钟前已获取解答
南通180****8512用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125616人选择咨询律师
3907位律师在线平均3分钟响应99%好评
自行隔离14天有工资吗
一键咨询
  • 154****7271用户1分钟前提交了咨询
    130****4217用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    156****4184用户3分钟前提交了咨询
    176****0681用户3分钟前提交了咨询
    143****7656用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****2417用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    172****2317用户4分钟前提交了咨询
    162****7856用户1分钟前提交了咨询
    133****7177用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****1368用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****3643用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****3841用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****3474用户4分钟前提交了咨询
    156****5131用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****1454用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****2214用户1分钟前提交了咨询
    160****8376用户1分钟前提交了咨询
    167****2001用户2分钟前提交了咨询
    165****4163用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    134****2021用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****6433用户1分钟前提交了咨询
    143****5651用户4分钟前提交了咨询
    168****5856用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****1403用户1分钟前提交了咨询
    161****5423用户2分钟前提交了咨询
    165****7043用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****7471用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****5767用户1分钟前提交了咨询
    172****1536用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****2043用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****7162用户1分钟前提交了咨询
    167****8241用户1分钟前提交了咨询
    136****8131用户2分钟前提交了咨询
    144****1773用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****2683用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****0622用户4分钟前提交了咨询
    150****4856用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****3013用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****1628用户3分钟前提交了咨询
    162****7328用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****4321用户3分钟前提交了咨询
    132****2324用户3分钟前提交了咨询
    148****7835用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****3575用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****5005用户2分钟前提交了咨询
    172****1886用户1分钟前提交了咨询
    140****2438用户3分钟前提交了咨询
    137****1088用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    163****5451用户3分钟前提交了咨询
    145****7275用户4分钟前提交了咨询
连云港188****3990用户3分钟前已获取解答
盐城181****2062用户1分钟前已获取解答
镇江181****6778用户1分钟前已获取解答
自行隔离14天有工资吗?
自行隔离14天有工资,对于企业来说的话,企业如果停工停产,在一个工资支付周期内,部的企业应当按照和劳动者签订的劳动合同来进行工资的支付方式,如果超过一个支付周期,并且劳动者也提供了劳动力的,也应当支付。
10w+浏览
劳动纠纷
自行隔离14天有工资吗
有的,如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
10w+浏览
劳动纠纷
14岁~16岁致人轻伤如何判刑?
[律师回复] 14-16岁致人轻伤怎么判?
14-16岁致人轻伤的情况下,通常不会构成犯罪,但会受到相应的行政处罚。具体来说:
一、行政处罚
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,15岁致人轻伤一般会被处以五日以上十日以下的拘留,并处二百元以上五百元以下的罚款。如果情节较轻,例如双方达成和解等,可能会处以五日以下的拘留或者五百元以下的罚款。二、民事责任此外,虽然14-16岁的未成年人不会承担刑事责任,但其监护人需要承担相应的民事责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。因此,受害者可以依法向人民法院提起民事诉讼,要求监护人承担赔偿责任。法规
三、调解处理
在报警之后,警方一般会对双方进行调解。如果经调解达成协议,且双方自愿履行,那么可以不再进行处罚。但需要注意的是,如果调解未达成协议或者达成协议后不履行,那么公安机关将依法对违反治安管理行为人给予处罚。
法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。因此,14-16周岁致人轻伤不承担刑事责任。
综上所述,14-16岁致人轻伤不会构成犯罪,但会受到行政处罚,并且其监护人需要承担相应的民事责任。在处理此类事件时,建议双方先尝试通过调解解决纠纷。
(可以提供更多信息做进一步分析,你的咨询由广东金桥百信律所张龙律师回答)
自行隔离14天有工资吗
自行隔离14天不一定有工资,若是是因为患了传染性的疾病,那么职员将病情告知单位之后,若是被勒令自行隔离,此时是可以获得工资的。如果职员在自行隔离之前,并没有告知单位,此职员有可能不仅不能获得工资,还有可能被单位以无故旷工为由辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
在家隔离14天有工资吗?
在家隔离14天有工资,我国关于传染病相关的通知当中明确的规定呢,如果因为传染病需要在家进行隔离的话,那么有用人单位的用人单位必须要正常的发放他的工资,不能够对公司进行苛扣。
10w+浏览
劳动纠纷
在家隔离14天扣工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江180****8457用户4分钟前已提交咨询
徐州156****8589用户1分钟前已获取解答
南京134****2955用户3分钟前已提交咨询
沭阳134****4938用户4分钟前已获取解答
苏州180****2619用户2分钟前已提交咨询
南通134****7719用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换