邀请招标适用范围

[律师回复] 解析：
针对违规滥用股票账户的行为，这种行为无疑已经触犯了相关法律法规，应当受到严厉的处罚。
具体来说，监管部门将要求当事人立即改正这种不法行径，并且没收其在借用过程中获取的全部违法所得；
同时，还需要对情节恶劣、数额较大的违法者，处以违法所得一倍以上五倍以下的重罚。
如果当事人在此次事件中毫无违法所得或者违法所得的金额低于三万元人民币，那么也不必过分担忧，因为他们将会面临三万元以上三十万元以下的经济惩罚。
同时，对于借用账户的直接主管人员以及对此次案件负有直接责任的其他工作人员，监管部门也不会手下留情，分别对其实施警告，并处以三万元以上十万元以下的相应罚款。
法律依据：
《证券公司监督管理条例》
第二十八条证券公司受证券登记结算机构委托，为客户开立证券账户，应当按照证券账户管理规则，对客户申报的姓名或者名称、身份的真实性进行审查。
同一客户开立的资金账户和证券账户的姓名或者名称应当一致。
证券公司为证券资产管理客户开立的证券账户，应当自开户之日起3个交易日内报证券交易所备案。
证券公司不得将客户的资金账户、证券账户提供给他人使用。

[律师回复] 解析：
若原告诉讼主体不具备相关法律资格，则其诉求无法得到法院支持，应当依据法定程序进行裁决并驳回起诉。
驳回起诉，乃指法院在受理案件后，发现原告所提交的起诉材料不符合法律规定的起诉要件，有权对此予以拒绝的司法制度。
法院审理民事诉讼案件过程中，如遇原告主体资格不符、被告主体资格不符或起诉状中未明确列明被告、未提出具体的诉讼请求以及事实与理由等情形，均可据此驳回原告的诉讼请求。
法律依据：
《中国人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
生鲜营业执照的经营涵盖了广泛的领域，包括新鲜蔬菜、时令瓜果、谷物油脂类产品、鱼类与肉类蛋类豆类制品、各种干果、新鲜水产、各类食用农产品、提供餐饮服务、禽鸟畜卵及食用昆虫，以及各类食品的销售业务，同时还包含了零售日用杂货和农副产品。
关于农副产品的部分，需特别注意的是，这里并不包括谷物、油脂、生丝、蚕茧等。
在申请营业执照的过程中，关于经营范围的填写，需要依据实际经营领域或内容进行相关的归类处理。
法律依据：
《企业经营范围登记管理规定》第三条
经营范围是企业从事经营活动的业务范围，应当依法经企业登记机关登记。申请人应当参照《国民经济行业分类》选择一种或多种小类、中类或者大类自主提出经营范围登记申请。对《国民经济行业分类》中没有规范的新兴行业或者具体经营项目，可以参照政策文件、行业习惯或者专业文献等提出申请。企业的经营范围应当与章程或者合伙协议规定相一致。经营范围发生变化的，企业应对章程或者合伙协议进行修订，并向企业登记机关申请变更登记。

[律师回复] 解析：
法律法规未对装饰装修合同中的违约金上限做出明确规定，关于违约金额的多少应由各方当事人共同协商决定。
然而，在商定具体的违约金数额时，务必确保不得低于因违约行为所导致的实际经济损失，同时也不可过高到远超过实际损失的程度。
若双方在合同中就违约金进行了相应约定，但该约定的金额小于实际损失，则人民法院或仲裁机构可根据相关请求给予调整或增加；如果约定的违约金大大超出真实经济损失，而另一方对此提出异议，人民法院或仲裁机构可以依其申请适当降低违约金数额。
在此情况下，若双方并未在合同中明确约定违约金，那么守约方可向违约方请求支付自己因违约行为所遭受的实质性损失。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
在实施建筑物拆迁过程中，其补偿金额通常会依据被拆迁人的人口规模以及房屋建筑面积这两项关键指标来进行综合评定和计算。
因此，为了确保所有拆迁相关权益的妥善保障，负责制定该项决策的市区县人民政府需要依法依规地向前述拆迁户支付各类补偿款项，其中包括了但不限于以下几类重要的补偿项目：
如房屋赔偿费用，周转时期的安置费用，以及颇具激励性质的奖金补偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条
为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。
第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
针对尚未达到试用期绩效标准的情况，我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中，该名员工确实无法胜任当前职位；
其次，基于该员工的勤勉工作表现，我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位，并进行相应调整；
最后，若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求，那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时，我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估，以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时，我们还将与员工进行深入的离职面谈，听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价，以及在工作中所遇到的难以解决的问题，并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后，我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果，明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距，认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么

[律师回复] 解析：
1、在信息化服务行业中，信息咨询服务公司的经营范围极为广泛，覆盖了多个领域，包括但不限于互联网信息服务、企业管理、企业管理咨询、数据处理、技术开发与服务以及技术转让与推广、技术咨询与支持、基础软件服务、应用软件开发及会议服务、市场调研和企业营销咨询等等。
2、根据我国《公司法》的相关规定，有限责任公司的章程需载明以下关键事项：
（一）明确的公司全称及地址；
（二）详细规定了公司的经营范围；
（三）详细记录了公司所需的注册资本总额；
（四）详实记载了每位股东以及其姓名或名称；
（五）明确标示了股东的出资金额、出资方式以及出资期限；
（六）详细规定了公司内部组织结构的构成、各个部门的职责以及决策流程；
（七）明确指定了公司的法定代表人，也就是公司的最高领导者；
（八）对于其他可能影响公司运营甚至涉及到法律法规层面的重要条款，公司应当载入章程，以便于全体股东共同遵守执行。
为了确保章程的完整性和法律效力，每位股东在签署公司章程时必须签字并加盖印章。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第二十五条公司章程内容有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。

[律师回复] 解析：
文化传媒企业在经营活动上须遵循自身特属的规章制度及规定，通常这类业务涉及的范围包括以下诸多层面：
如视觉设计、广告全面策划和创作或委托制作业、各类媒体广告的代理投放、广告发布服务，以及为各种会议与研讨会提供的技术与管理服务。
同时还涵盖了展览展示、口译和笔译方面的专业服务，以及专业摄影服务、商业礼仪服务等多元领域的内容。
法律依据：
《公司法》第三十三条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司登记机关可以发给电子营业执照。
电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。

[律师回复] 孩子被人围欧该怎么处理

[律师回复] 我想把公积金取出来，但是近期3-5年内可能要买房。你看我怎

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题具体分析

[律师回复] 没关系，这几天都要给工资的

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 目前你们损失多少？修矿花费多少钱？

[律师回复] 这个是不是属于医疗事故需要鉴定的

[律师回复] 老板，这个不是法律问题哦，法律没有类似规定，请您向其他渠道了解

[律师回复] 起诉主张损失的话，需要证明存在哪些实际损失

[律师回复] 解析：
尽管法律并未明确要求请求病假的人必须向公司提交医院出具的证明材料以符合程序，然而在实务操作中，为确保员工合理且适度地申请带薪休病假，同时避免不良利用此制度的行为发生，各个企业会依据其自身运营状况而制定相应政策规定，通常情况下，雇员需向单位递交以下相关证明资料：
1.所在医疗机构开具的具有效力的病假证明文件。
此类证明应由主治医师亲自签署并且加盖医院公章后方被认可视为合法；
2.正式的请假申请书。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
若在协议合同中仅阐述了违约金的基本规则，而未能就其具体比例或额度做出详尽的约定，且相关律法文件亦未对此给予明确限定的情况下，依据《中华人民共和国民法典》中对于承担违约金责任的一般性原则实施即可。
通常情形下，合同意定违约金的上限不得超越实际损失总额的30%。
然而，如若其设定明显偏高或偏低，均可行使合理权利向法庭申请调整降低乃至增幅。
违约赔偿金大致上可被划分为法设违约金及约设违约金两大类别。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。