什么是绩效工资
最新修订 | 2024-05-19
1.3k浏览
1点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
实践中，有的公司会根据员工达到的目标情况，来为其格外计发一种叫做绩效的工资。
这不属于劳动者基本工资范围内的，是根据劳动者实际工作情况达到的效果来计算的。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
1
工资福利案件·推荐文章
-
什么是绩效工资在现实生活中，许多企业采用绩效工资制度，这是一种基于员工工作目标的特殊报酬方式。绩效工资不属于基本工资范畴，而是根据员工实际成果评价计算。其基本原理是“以绩效定薪”，即将员工表现与工资紧密挂钩。绩效工资分为广义和狭义两种，广义上还包括绩效加薪、奖励工资等。通过绩效工资，能激励员工积极工作，引导员工遵循企业期望的行为导向，实现企业发展目标。
-
绩效工资是什么意思根据我国有关岗位绩效工资标准规定，绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。
-
什么是绩效工资?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，绩效的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。
-
何为绩效工资 什么是绩效工资绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资，这要看各个单位的规定情况。
工资福利
-
什么叫绩效工资 如何确定绩效工资说到绩效工资，相信大家并不会感到太陌生。如今很多劳动者的工资中其实都是包含了绩效工资的，而一般绩效工资都是根据当月的工作表现情况来进行考核打分，根据分数来确定绩效工资的数额。那按照法律中的规定什么叫绩效工资呢?下面就让律图小编来为你做详细解答吧。
工资福利
-
什么是绩效工资？企业绩效工资怎么算？绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。
工资福利
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125616人选择咨询律师
什么是绩效工资
一键咨询
何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资，这要看各个单位的规定情况。
10w+浏览
劳动纠纷刑事追诉时效中断的情形有哪些
[律师回复] 刑事追诉时效中断简单来说就是你正在等待警察抓你，但是中间出现了一些特殊情况，导致之前的时间都不算数，需要从新开始计算。你在罪行发生之后的时间里又做了坏事，那前面的那件事儿的追诉时效就要从这事发生的那天重新开始算了。
3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
离婚析产公证书有效期多久
[律师回复] 离婚析产公证书其实是没有时间限制的。也就是说，只要你公证的那件事儿不改变，那公证书就是一辈子都管用的。不过，有时候，有些地方或者机构可能会对公证书的有效期限有所规定，这就要看实际情况。
4.8w浏览
离婚协议书有效追诉期有多少年
[律师回复] 离婚协议书这个东西是没有时间限制的。但是，如果你们在这份协议里面提到了关于财产分割、债务怎么承担这些事情的话，那就得注意了。如果有一方发现另一半偷偷藏起来、转走了、卖掉了或者破坏了你们俩共有的财产，或者还故意编造一些债务想要霸占对方的财产，那么从他/她发现的那一天开始算起，只要在三年以内，都可以去法院告状，要求重新分配你们的财产。
4.7w浏览
什么是绩效工资？企业绩效工资怎么算？
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。
10w+浏览
劳动纠纷
什么叫绩效工资 如何确定绩效工资
说到绩效工资，相信大家并不会感到太陌生。如今很多劳动者的工资中其实都是包含了绩效工资的，而一般绩效工资都是根据当月的工作表现情况来进行考核打分，根据分数来确定绩效工资的数额。那按照法律中的规定什么叫绩效工资呢?下面就让律图小编来为你做详细解答吧。
10w+浏览
劳动纠纷
律师你好！我在2020年9月欠了别人2万元，现已经有4年了！当时约定半年期限还，因一直没钱给拖到现在！当时在借条上约定利息月费2分！近期他在他的居住地人民法院把我告了。主张还本和这4年的2分利息！我的咨询主要几点，①这个利息是否受法律保护！②这个是否已过民事诉讼时效性，是否可以申请抗辩权！③，是否可以申请异地管辖权！我现居住在梅州丰顺，我应如何应诉
[律师回复] 你好，利息2分超出了民间借贷的利息标准，法院可能会在4倍lpr范围内支持利息。不存在诉讼时效经过问题，有一直催款。可以申请管辖权异议，但是大概率会被驳回，因为民间借贷案件可以在原告住所地管辖。
3.6w浏览
什么是病假绩效工资 病假绩效工资怎么算
病假绩效工资是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间支付的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
针对问题：2024年协议离婚房子归一方但没过户是否有效，我想进一步了解：离婚协议中房子归一方但未过户，协议是否还有法律效力？
[律师回复] 协议有效的，可以要求协助不过，不配合的话可以起诉的
3.8w浏览
绩效工资是指什么
实践中，有的公司会根据员工达到的目标情况，来为其格外计发一种叫做绩效的工资。这不属于劳动者基本工资范围内的，是根据劳动者实际工作情况达到的效果来计算的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。
10w+浏览
劳动纠纷
