离职多久中断劳动关系

在区分劳动关系和劳务关系时，可关注双方主体身份。 劳动关系具有特定性，一方为用人单位，承担雇佣责任和支付工资，另一方为劳动者。 劳务关系则可能涉及不同类型的主体，如两个公司或自然人。 劳动关系具有行政领导层级关系，而劳务关系更侧重于直接的服务与报酬交换，不涉及行政隶属关系。

劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。

劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的,不能申请工伤认定。应该由雇主或者其他责任人承担责任。劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，劳动者与用人单位订立书面合同后，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。