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待岗工资规定
- 律师解析
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劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费。
待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。
按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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待岗职工工资的规定待岗职工薪酬福利政策因地区、政策而异。按《工资支付暂行规定》，非员工因素停工或停产，首个工资周期内薪资不变；超过此周期且正常工作，薪资不低于当地最低工资；未工作则按法规计算。具体金额需参考当地工资支付规定，建议查阅相关规定以获取指导。
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待岗职工工资的规定待岗职工薪酬福利政策因地区、政策而异。 按《工资支付暂行规定》，非员工因素停工或停产，首个工资周期内薪资不变；超过此周期且正常工作，薪资不低于当地最低工资；未工作则按法规计算。 具体金额需参考当地工资支付规定，建议查阅相关规定以获取指导。
工资福利
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待岗工资规定
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待岗职工工资的规定
待岗职工薪酬福利政策因地区、政策而异。
按《工资支付暂行规定》，非员工因素停工或停产，首个工资周期内薪资不变；超过此周期且正常工作，薪资不低于当地最低工资；未工作则按法规计算。
具体金额需参考当地工资支付规定，建议查阅相关规定以获取指导。
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