待岗职工工资的规定

待岗职工薪酬福利政策因地区、政策而异。按《工资支付暂行规定》，非员工因素停工或停产，首个工资周期内薪资不变；超过此周期且正常工作，薪资不低于当地最低工资；未工作则按法规计算。具体金额需参考当地工资支付规定，建议查阅相关规定以获取指导。

首先需深入分析员工待岗原因。 待岗与下岗不同，近年来国家劳动行政部门推动下岗职工再就业，部分重返岗位，部分转至失业救助。 但相关法律法规无全国统一标准，部分地方有相应规定。

劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费。待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。