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企业可以招聘未成年吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-21
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郭培员律师
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律师解析
不可以。《劳动法》规定:国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。未成年工的身体发育尚未完全定型,正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动,不良的工作体位,过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。
《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
法律依据
《未成年工特殊保护规定》第二条
未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
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未成年工指16至18周岁的劳动者,需特别保护。因身心发育未成熟,应避免超负荷劳动、不良体位作业和过度紧张环境,不使用不适工具。保护考虑其生长发育和受教育权,确保健康成长。
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企业能不能招未成年
未成年工,即16至18岁劳动者,处于生长发育和义务教育阶段,需特殊劳动保护。过重体力劳动、不良工作姿势和过度精神压力等不利因素,以及不适宜的工具和设备,都可能影响其健康成长。因此,必须遵循国家规定,为他们制定特别的劳动保护措施。
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