疫情期间最低工资标准是什么
最新修订 | 2024-05-18
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- 律师解析
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疫情期间最低工资标准以当地政府规定的标准为准，根据《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
- 法律依据
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《最低工资规定》
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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哪些情况能低于最低工资在某些情况下，企业可以低于最低工资标准支付工资。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。 比如说： 1、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工休病假比较常见，病假期间不是不发工资，这一点HR要特别注意。 2、用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
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哪些情况可以低于最低工资如果劳动者正常付出劳动的，用人单位不可以低于当地的最低工资标准来向其支付工资；但劳动者如果请病假的，单位可以低于该标准来支付，但不得低于该标准的80%。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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疫情期间最低工资标准是怎么规定的疫情期间的最低工资标准并没有统一的规定，企业只需要按照当地政府规定的标准发最低工资即可。因为最低工资跟当地的经济发展水平，物价水平等都有一定的关系，比如上海的最低工资标准，跟一些二三线城市的最低工资标准肯定不一样。
工资福利
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疫情最低工资标准企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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疫情最低工资标准是怎样的？疫情最低工资标准是以当地政府所规定的标准为最基本的，根据我们国家最低工资规定全国各个地方的工资规定，它是应当综合考虑到当地的居民的生活费用和平均的水平以及经济发展的水平的。
工资福利
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疫情期间最低工资标准是多少？疫情期间最低工资标准各地并不一样，应当由当地政府根据经济发展水平和消费能力来确定，所以经济发达地区的最低工资标准也明确高于不发达地区，具体情况可以向当地的行政管理部门咨询。
工资福利
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疫情期间最低工资标准是什么
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疫情期间最低工资标准是多少？
疫情期间最低工资标准各地并不一样，应当由当地政府根据经济发展水平和消费能力来确定，所以经济发达地区的最低工资标准也明确高于不发达地区，具体情况可以向当地的行政管理部门咨询。
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劳动纠纷
咨询一下报的机构是一年无限学，交八千，最开始咨询课程是不满意可退费，但是没有细看合同，现上了差不多一个月了，个人因师资问题想退费，但是合同不是按未上天数退费，如果退费按合同扣，还要倒贴机构钱，请问这合规吗，有机会退费吗
[律师回复] 可以按照显失公平和重大误解，要求解除合同并退费
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疫情期间最低工资标准是怎么规定的
疫情期间的最低工资标准并没有统一的规定，企业只需要按照当地政府规定的标准发最低工资即可。因为最低工资跟当地的经济发展水平，物价水平等都有一定的关系，比如上海的最低工资标准，跟一些二三线城市的最低工资标准肯定不一样。
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劳动纠纷因为屋檐滴水问题，对方到我家来和我爸争论，在争论过程中对方突然用力拉扯我爸，然后双方推搡互殴，最后我爸把对方肋骨打折造成轻伤，现在对方告我爸，要求我爸赔偿10万元，现在我爸被拘留
[律师回复] 涉嫌故意伤害罪了，委托律师介入
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快速解决“诉讼仲裁”问题
高三 最后一学期不交学费 可以拿毕业证吗
[律师回复] 一般情况下，高三最后一学期不交学费是很难拿到毕业证的。
学校通常会要求学生缴清规定学制内的所有学费等相关费用，这是完成学业的基本条件之一。因为学费是用于维持学校的正常运转，包括教师授课、教学设施使用等方面的开支，学生缴费也是履行相应的义务。
即使你已经完成了高中阶段的课程学习，但未缴纳学费属于未履行完在校的全部责任，学校有权暂不发放毕业证。
不过，如果是家庭经济困难等特殊情况，可以通过申请贫困生资助、助学贷款、学费减免等方式来解决学费问题，以便能顺利拿到毕业证哦。
学校通常会要求学生缴清规定学制内的所有学费等相关费用，这是完成学业的基本条件之一。因为学费是用于维持学校的正常运转，包括教师授课、教学设施使用等方面的开支，学生缴费也是履行相应的义务。
即使你已经完成了高中阶段的课程学习，但未缴纳学费属于未履行完在校的全部责任，学校有权暂不发放毕业证。
不过，如果是家庭经济困难等特殊情况，可以通过申请贫困生资助、助学贷款、学费减免等方式来解决学费问题，以便能顺利拿到毕业证哦。
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疫情最低工资标准是怎样的？
疫情最低工资标准是以当地政府所规定的标准为最基本的，根据我们国家最低工资规定全国各个地方的工资规定，它是应当综合考虑到当地的居民的生活费用和平均的水平以及经济发展的水平的。
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劳动纠纷拖欠工资2个月怎么处理最有效
[律师回复] 倘若遭遇了长达2个月的工资被拖欠情况，这里有一些较为切实有效的处理办法。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。
一开始，你可以心平气和地与用人单位进行协商，清楚地表明自己要求支付工资的意愿，并且一定要妥善保留好这些沟通交流过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些都能在后续起到关键作用。要是协商之后没有任何成效，那么向劳动监察部门进行投诉便是一个很不错的途径。劳动监察部门具备相应的权力，能够责令用人单位改正拖欠工资的行为。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是一种具有法定效力的解决方式。不过要特别注意，申请仲裁是有时间限制的，通常情况下为一年，可别错过了这个期限。
在准备仲裁的时候，一定要仔细收集好能够证明劳动关系以及工资确实被拖欠的各种证据，像劳动合同这种最基本的肯定不能少，还有工资条，上面清晰地记录着工资的发放情况，以及考勤记录，能证明你实际的工作时长等。要是对仲裁的结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，一定要懂得运用法律武器，坚决维护自己的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我家人下班回家乘坐同事的老头乐直行，与转弯的大车发生碰撞，老头乐合格证上写低速行驶车辆，司机无驾驶证，交警队还未定责。司机胸口疼拍片无异常，我家人坐副驾头部外伤缝了5针，左侧肋骨处疼痛，明天重新拍片检查，其他大拇指，左肩膀，左膝盖被撞时均有不同程度损伤，但拍片无异常，该如何索赔
[律师回复] 先行住院，等出院后，再结合事故责任认定确定
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疫情最低工资标准怎么规定的
疫情期间最低的工资标准要以当地政府规定的标准为准，根据当地最低工资标准来进行发放。国家规定的最低工资标准是为了保障劳动者在面临特殊情况的时候，能维持最低的生活保障。疫情期间符合这一状况。
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劳动纠纷
疫情期间员工工资怎么算最合理？
疫情期间员工工资应当按照不低于最低工资标准来进行支付，如果员工从事了劳动工作的，那么是需要正常的工资待遇来进行支付处理的，相关情况在疫情期间的相关法规中有明确说明。
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劳动纠纷你好老师，最近在公司出了点工伤，不知道怎么解决，想听您的意见
[律师回复] 您好方便电话联系么了解案件情况
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快速解决“工伤赔偿”问题
