失信人员失联的后果

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若您需要申办普通护照，而您又是登记备案人员，根据干部管理权限，您的主管单位须出具明确的批准意见，同时还需要您提交户口簿和身份证的原件以及相应的复印件。
值得注意的是，1、对于国家级的国家公务员，特别是正处级以上干部，他们被视为国家已报告备案的人员。因此，如果您需要申请因私护照或进行因私出国活动，均需经过公安部门及工作单位严格审核。
然而，对非正处级以上的国家公务员而言，这方面的限制并不存在。
2、部分单位可能会要求您在完成因私护照申请后将其归还给单位。
3、当您申请诸如欧美澳等地的签证时，通常需要提供所在单位的在职证明。但在实际操作中，许多单位可能无法提供此类证明，甚至表示不愿提供。
法律依据：
《中华人民共和国出入境管理法》第十二条
中国公民有下列情形之一的，不准出境：
（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；
（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；
（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；
（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；
（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

[律师回复] 解析：
若不慎遭人蓄意陷害并可能面临司法机关追诉之风险，切勿隐瞒实情，务必如实向司法机关阐述己方所了解到的情况，同时信任国家权力机构能够为您找出相关证据以自证清白。面对不实的指控和恶意的中伤，务必要积极搜寻证据以证明自身的无辜。反之，倘若有人故意捏造事实，意图通过诽谤、陷害他人的方式，让对方遭受刑事追究或受到治安管理处罚，那么这种行为无疑是非法的，根据法律规定，应当对其进行相应的治安处罚。在此情况下，我们强烈建议当事人采取报警措施以寻求公正解决方案。
法律依据：
《刑法》第二百四十三条
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。

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该种情形已然触及法律红线，属于严重的民事侵权行为。这位业务员的不当行为对公司造成了不小的经济损失，同时也损害了本公司的合法权益。身为公司的业务代表，当事人应该清楚了解公司客户的详细信息以及相关产品的定价策略等均属于公司的商业机密，而他非法利用上述保密信息，从中谋求差额利润并从中获益，无疑侵犯了本公司的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

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面对口头形式的辞退问题，您完全有权通过申请劳动仲裁以此解决劳资争议。此时，作为劳动者的您应当携带您与雇主在建立劳动关系初期所签订的劳动合同以及薪水发放凭证等相关文件资料，前往相关的仲裁机构并向其提交相关书面申诉诉讼请求。
然而，对于解约原委这一关键环节，通常情况下，举证责任在义务执行方也就是雇主身上，而您只需提供有效的证据来证实您与雇主之间的劳动关系已经解除即可。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
若公司决定不再续订劳动合同时，员工有权获得相应的经济补偿。具体而言，员工在本单位服务每满一个自然年度，有权向公司提出领取一个月工资作为赔偿金；对于已为公司服务六个月以上但不足一整年的员工来说，其权益按照一整年来进行计算；而对于未满六个月的员工，则可以请求公司支付半个月工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
至于具体的数额，将根据相关因素进行评估与判定。对于那些业务代表或销售人员，倘若他们的行为已经超越了公司所设定的规范范畴，通过贪污差价和回扣来获取不当收益的话，那么这便无疑违反了法律法规。在商业经营过程中的各个环节中，经营者有权以明确的方式向交易的另一方支付相应的折扣优惠，或者向中介机构支付合理的佣金报酬。
然而，当经营者向交易的另一方支付折扣优惠、向中介机构支付佣金时，必须确保这些款项都能够如实地记录在财务账目上。同样地，作为接受折扣优惠和佣金的经营者，也有义务将这些收入如实计入自己的财务账簿之中。
然而，若在此过程中所获得的差价利润数额较大，那么这种行为就可能被视为职务侵占罪行，将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；若数额特别巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；
（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的；
（四）其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

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商业管理委员会（简称“业委会”）所获得的任何收入皆需要履行纳税义务。这些收入有可能来自银行账户中的存款收益、物业管理费的征收乃至其他各类费用的收取，以及业主或其他第三方的捐赠或赞助款。在这种情况下，业委会理应按照相关法律规定，对其财政状况进行透明且详尽的记录与报告，并依法编制财务报表以向税务部门进行申报。
法律依据：
《物业管理条例》第十五条
业主委员会执行业主大会的决定事项，履行下列职责：
（一）召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况；
（二）代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同；
（三）及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同；
（四）监督管理规约的实施；
（五）业主大会赋予的其他职责。

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倘若您的雇佣合约中明确规定了工作职位，那么公司如有调岗意向，必须征得您本人的许可，否则即构成违规行为，您可依循相关的工作证明材料，提交至劳动争议仲裁机构寻求解决方案。
此外，经济赔偿将按照您在该企业服务的年限为基础进行计算，每满足一年便需支付给您相当于一个月薪酬的金额作为补偿。若您在服务超过六个月但不足一年的情况下，则以一年计；若服务期低于六个月，将给予您相当于半个月薪资的经济赔偿。若公司未能提前一个月通知您解除雇佣关系，还应额外增加一个月的时间作为经济赔偿金，其数额等于补偿期限乘以您在离职前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若调解未能达成共识，可考虑诉诸诉讼途径解决纷争。民事诉讼流程可概括为如下六个环节：
首先，务必精心编写民事诉讼状。在诉讼状中须详细列举当事人的个人信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位及其地址，以及法人或其他组织的名称、地址以及其法定代表人或主要负责人的姓名、职位等重要事项。
其次，需递交关于诉讼请求及支持此项请求的事实依据与法理依据等内容。
此外，还需附上充分的证据材料以备后续参考之用。
再次，应选择持有管辖权的基层人民法院提起诉讼，同时将相关证据材料一并提交。被告方应在收到起诉书副本之日起15日内向人民法院提交答辩状，答辩期内有权提出管辖异议。接下来，应严格遵守人民法院的通知，按时参加诉讼活动。如对一审判决或裁定结果不满，应在收到判决书之日起15日内或收到裁定书之日起10日内向上诉法院提出上诉，并递交上诉状。对于已生效的判决、裁定，如仍有异议，可在不影响执行的前提下，向原审人民法院或上级人民法院申请再审。
最后，已生效的民事判决、裁定，当事人可向第一审人民法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

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当涉及到蓄意伤害行为，并因失误而致使受害者不幸离世，这种情况将被判定为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。在这种情况下，蓄意伤害与过失致人死亡这两个罪名之间存在着想象竞合的关系，因此应当选择其中较重的一项进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
如有任何涉及以下行为的违法行为，将给予严厉惩治，处罚措施包括在十日至十五日的拘留期限内，同时罚款金额可达二千元以下；对于情节较轻微者，则可能被处以五天以下的拘留期或五百元以下的罚款：
（1）非法持有鸦片不足二百克、海洛因或者甲基苯丙胺未满十克，以及其他种类数量较少的毒品；
（2）向他人非法提供毒品；
（3）个人吸食、注射毒品；以及
（4）通过威胁、欺骗等手段强迫、威胁医务人员开具麻醉药物和精神药品。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的；
（二）向他人提供毒品的；
（三）吸食、注射毒品的；
（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。

[律师回复] 解析：
在法律框架内，当员工因触犯法律而受到刑事处罚时，雇主有权单方面解除其与该员工之间的劳动合约关系。依法追究刑事责任是指符合下列情况之一者：
首先，当员工被人民检察院决定不予起诉，或者在刑事案件程序中被判定无罪，那么他们将无需面临刑事处罚。
其次，如果员工被人民法院依法判处主刑或附加刑等形式的刑罚，也属于被依法追究刑事责任的范畴。
最后，若员工在刑事诉讼过程中被人民法院依法免于刑事处分，同样需要承担相应的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
从法律角度来看，员工在离职之后与其前雇主的客户进行联系，如果在此期间并未涉及到竞业禁止或者其他限制性的条件，那么这一行为是合法的并且不受法律约束。保密条款是指企业在与劳动者签订劳动合同时所约定的条款，规定劳动者需要承担相应的保密责任，主要包括对于保密信息的内容、范围、期限以及实施手段等方面的具体约定。通常情况下，保密条款会与竞业限制条款相互关联。若劳动者未能遵守相关约定，便可能构成违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
关于法定代偿行为被依法撤销之后所产生的法律效果，根据我们国家现行的法律法规所规定的标准，此类记录的更新周期长达五年之久。究其原因在于，通常情况下，已履行的法定代偿责任是无法予以撤销的，这一点请广大读者务必牢记于心。尽管债务已经得到妥善解决，征信报告上也会显示出代偿金额已经结清的信息，然而这条记录仍将在征信报告中保留长达五年时间，直至五年期满后方可进行更新，换言之，只有经过五年的时间，这条记录方能得以彻底消除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
当然是许可的,宅基地的申请须满足特定条件:在农村地区生活的村民如遇以下任一情况时,便可提出设立宅基地使用权的请求:
(1)因为子女成家立业等因素确实需要分户而目前缺少宅基地;
(2)其他地方的居民迁入本地并成为本集体经济组织中的一员,但尚无属于自己的宅基地;
(3)由于自然灾害的发生或预防、村庄及集镇规划的实施以及乡村公共设施与公益事业的建设等原因,需要进行搬迁。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地，由乡（镇）人民政府审核批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。
国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
国务院农业农村主管部门负责全国农村宅基地改革和管理有关工作。

[律师回复] 解析：
劳务派遣制度中的参与者均被视为在职人员范畴。在该制度下，派遣机构与实际使用劳动力的雇主之间构成了劳务派遣的法律关系，而派遣机构与那些被派遣的劳动者之间则形成了实质性的劳动关系。
此外，劳动者与接受其提供劳务服务的用人单位也存在着紧密的劳务服务联系。
值得指出的是，劳务派遣作为一种国家认可并合法化的用工方式，已经得到了广泛的应用和推广。
法律依据：
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
在履行社会保险缴费义务时，这不仅是用人单位的强制责任，同时也是每位职工义不容辞的强制义务。即使员工请假长达一个月，其与用人单位之间的劳动法律关系并未被解除或中止，只要这种劳动关系仍然有效存在，那么用人单位就必须按照法律规定持续为该员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
对于被判定刑事罪名并已获得出狱裁定的公务员而言，他们在重获自由之后有权继续享受原有的退休金福利待遇，具体的领取金额将按照其服刑前所领取的数额来进行核算、支付。而对于离休以及退休的人士来说，如果在服役期内被判有期徒刑，那么在此期间他们所应享有的养老年金将暂时停止发放；
然而，当这些离退人员在服刑期满且恢复合法权益之后，便能够重新恢复领取养老年金的资格和权利，并且可以享受到与之前相同的待遇标准。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十三条
公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

[律师回复] 解析：
关于辞呈的处理过程，具体步骤如下所述：
首先，雇员需以书面形式向人事行政部门提交提前30日的《辞职报告》，同时领取离职手续表格。在此环节中，人事行政部门将会与离职人员进行详细而深入的面谈，以深入了解他们选择离开的具体原因并做好详尽的记录。
其次，劳动者需要提前一个月提出辞职请求，即在月初提交辞职信，并寻求公司相关部门的批准和签名确认。接下来，劳动者需依照公司人事部门的管控制度，完成各项离职手续的办理，这其中可能包括填写离职清单，并获得各个部门经理的签名认可。
最后，在工作交接完毕之后，公司人事部门会为劳动者开具解除劳动合同证明，并发放社保手册以及员工档案，同时结算剩余的薪资款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
对于失地保险参保的年龄规定，有学者提出应为满十八岁（在部分特定区域则是满十六岁）。那么，对于已经满足法定的退休年龄的失地农民群体而言，他们应该享受到当地社会保障部门每年按照养老保险金额水平，以约十五年为周期，从政府的土地征收所得收益中提取部份资金用于养老保险费的支付这一政策待遇。当然，这些人无需为这项费用进行分担。由此可知，自他们失去土地的那一个月起，就可以享有领取养老保险的权利了。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十条
国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。