试用期不签劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-12-09
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- 律师解析
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其一，劳动者是可以要求支付双倍工资的；
其二，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动争议案件·推荐文章
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试用期没签劳动合同怎么办如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。
劳动争议
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试用期用签劳动协议吗试用期企业需与员工签署劳动合同，未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署，用人单位可解除劳动关系，无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护，解除时需提前三十天通知并支付补偿。
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试用期签劳动合同吗依据我国《劳动合同法》，用人单位在与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同，包括试用期在内。未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。试用期最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期用签劳动协议吗根据我国法律，试用期也需要签订书面劳动合同，确定双方的权利和义务。如果未按规定签订，雇主需支付双倍工资。员工拒绝签订，雇主可解除劳动关系，但需支付实际工作的劳动报酬。已形成事实劳动关系，也需提前30日通知并支付经济补偿。
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试用期不签劳动合同怎么办劳动法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
劳动合同
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试用期签劳动合同怎么办新员工在试用期内必须签订劳动合同。作为雇主，应从员工第一天上班起就与其建立劳动关系，并在一个月内签订书面劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，如果合同只约定试用期，则该期限将视为劳动合同期限。因此，用人单位应确保试用期内的员工也签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
劳动合同
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试用期不签劳动合同怎么办
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试用期签劳动合同怎么办
新员工在试用期内必须签订劳动合同。作为雇主，应从员工第一天上班起就与其建立劳动关系，并在一个月内签订书面劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，如果合同只约定试用期，则该期限将视为劳动合同期限。因此，用人单位应确保试用期内的员工也签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
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劳动纠纷
试用期辞退有什么条件，想了解试用期间我被辞退是否有赔偿？
[律师回复] 试用期辞退需证明员工不符合录用条件等。如无合法理由辞退，有赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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试用期过了被通知延长试用期了，并且不告知试用延长时间，补充：可能是说因为我请了三次假
[律师回复] 这不合理。试用期只能约定一次且有期限限制。可先与单位沟通，明确延长原因和期限，若不合理可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。
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代位追偿定损没有通知全责方怎么办，想了解：定损过程中是否记录通知尝试？
[律师回复] 在代位追偿定损的过程中，是否记录通知尝试通常取决于保险公司的内部流程和规定。根据搜索结果，虽然没有明确提到定损过程中是否记录通知尝试，但可以推测一些可能的情况和做法。
1. 通知全责方的重要性
根据搜索结果2，代位追偿定损需要通知全责方，因为保险公司向被保险人赔偿保险金之后，依法享有在赔偿金额范围内代为行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。因此，通知全责方是一个重要的步骤。
2. 通知尝试的记录
虽然搜索结果没有直接提到是否记录通知尝试，但通常情况下，保险公司为了确保合规性和透明度，会在定损过程中记录通知尝试。这包括但不限于以下几种情况：
电话通知：保险公司可能会通过电话通知全责方，并记录通话时间和内容。
邮件或短信通知：保险公司可能会通过电子邮件或短信通知全责方，并保存相关通信记录。
书面通知：保险公司可能会通过书面形式（如信函）通知全责方，并保留寄送凭证和回执。
3. 未通知全责方的处理
如果在定损过程中没有通知全责方，全责方可以采取以下措施：
联系保险公司：全责方可以直接联系保险公司，询问为何未收到通知，并要求查看相关记录。
协商解决：全责方可以与保险公司协商，要求重新进行定损，并确保在下次定损过程中收到通知。
法律途径：如果协商不成，全责方可以通过法律途径解决，要求保险公司履行通知义务，并赔偿因未通知造成的损失。
4. 实际案例
根据搜索结果3456，有些全责方在定损过程中没有收到通知，最终通过报警、协商或法律途径解决了问题。这些案例表明，记录通知尝试对于确保定损过程的透明度和公正性非常重要。
综上所述，虽然搜索结果没有直接提到定损过程中是否记录通知尝试，但根据相关法律规定和实际案例，保险公司通常会在定损过程中记录通知尝试，以确保合规性和透明度。如果全责方在定损过程中没有收到通知，可以采取上述措施解决问题。
1. 通知全责方的重要性
根据搜索结果2，代位追偿定损需要通知全责方，因为保险公司向被保险人赔偿保险金之后，依法享有在赔偿金额范围内代为行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。因此，通知全责方是一个重要的步骤。
2. 通知尝试的记录
虽然搜索结果没有直接提到是否记录通知尝试，但通常情况下，保险公司为了确保合规性和透明度，会在定损过程中记录通知尝试。这包括但不限于以下几种情况：
电话通知：保险公司可能会通过电话通知全责方，并记录通话时间和内容。
邮件或短信通知：保险公司可能会通过电子邮件或短信通知全责方，并保存相关通信记录。
书面通知：保险公司可能会通过书面形式（如信函）通知全责方，并保留寄送凭证和回执。
3. 未通知全责方的处理
如果在定损过程中没有通知全责方，全责方可以采取以下措施：
联系保险公司：全责方可以直接联系保险公司，询问为何未收到通知，并要求查看相关记录。
协商解决：全责方可以与保险公司协商，要求重新进行定损，并确保在下次定损过程中收到通知。
法律途径：如果协商不成，全责方可以通过法律途径解决，要求保险公司履行通知义务，并赔偿因未通知造成的损失。
4. 实际案例
根据搜索结果3456，有些全责方在定损过程中没有收到通知，最终通过报警、协商或法律途径解决了问题。这些案例表明，记录通知尝试对于确保定损过程的透明度和公正性非常重要。
综上所述，虽然搜索结果没有直接提到定损过程中是否记录通知尝试，但根据相关法律规定和实际案例，保险公司通常会在定损过程中记录通知尝试，以确保合规性和透明度。如果全责方在定损过程中没有收到通知，可以采取上述措施解决问题。
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试用期没签劳动合同怎么办
如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的，视作对劳动合同的约定，试用期的期限视作劳动合同的期限。
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劳动纠纷试用期过后是不是立马签劳动合同
[律师回复] 试用期过后通常应尽快签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，试用期过后应及时签订劳动合同，以避免可能产生的法律风险和经济纠纷。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我们没有正试收到判决书，法院单方冻结我的账户怎么办
[律师回复] 可向法院提出异议，要求说明冻结依据。若确有错误，可申请解冻。同时，尽快与法院沟通，了解具体情况并寻求解决办法。
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您好 我是餐饮行业的服务员 我从上月28号入职 老板说试用期7天 一天一百元 转正后第一个月4000（押金1500干到过年 不然不退） 我现在想离职 工资怎么算
[律师回复] 试用期工资应按约定结算，转正后的工资按实际工作天数计算。押金不退不合法，可与老板协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉。
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试用期未签劳动合同怎么办
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
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劳动纠纷
试用期不想干了怎么辞职要扣钱吗
[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。
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试用期不签劳动合同怎么办
劳动法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
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劳动纠纷试用期离职公司不批准怎么处理
[律师回复] 首先，我们必须确保已经给予公司充分的提前通知。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：在试用期间，劳动者只需提前三个工作日通知用人单位，便可解除劳动合同。因此，只要您严格遵守提前三天通知的法律义务，届时即可依法办理离职手续。若公司以此为由克扣工资或者设置其他阻碍，您有权向公司的人力资源部门进行申诉，明确告知您的离职行为完全符合相关法律法规。如若公司仍未予以妥善处理，您可向当地劳动监察部门进行投诉，或者提交劳动仲裁申请，以切实保障自身的合法权益不受侵害。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我试用期是在8.12-11.12 本应该在11月份之前完成转正，按照转正的薪资给我发放，但是没有，让我延长多一个月，也就是12.12，12.11告知我未转正，要我继续延长到月底12.30。这违法吗
[律师回复] 这种情况一般不违法。但公司应按约定执行，延长试用期需有合理理由。你可与公司沟通，若不合理可申请劳动仲裁。
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你好我想咨询下试用期7天被老板发微信消息说辞退。辞退理由，
今天你不用来上班了，你认为我公司是小公司，同是公司也不允许员工在商品都不熟悉时，就在上班时间内摆家长及讨论公司。你与彭对好上班时间，这几天工资周一付你。
[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
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请问班主任用班费奖励考试考好的同学违反规定吗
[律师回复] 一般情况下不违反规定，但需确保班费使用透明、合理。若有家长或学生有异议，可与班主任沟通协商，也可向学校反映，由学校根据具体情况判断和处理。
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试用期不签劳动合同怎么办
其一，劳动者是可以要求支付双倍工资的；其二，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
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劳动纠纷24年10月4号入职，一个月试用期，试用期工资3500元，转正工资5000元，11月5号签的劳动合同，签合同当天跟我讲转正工资降到4000一个月，答应转正后会每个月涨500元每个月，封顶5000，我也愿意继续干了，后面到12月9号跟我讲要延迟一个月转正，工资还是按试用期工资给，而且每个月涨500工资的申请也没有批 收起
[律师回复] 你要看签合同的日期约定的合同期限是从什么时候开始，试用期从什么时候开始。因为你进公司的时候都没签合同，一个月后才签，如果那个时候才开始约定试用期，那么对你就不利了，你去仲裁也很有可能会败诉，因为都是要依照合同来看的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
