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雇佣合同纠纷如何起诉

最新修订 | 2024-02-29
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律师解答
整理证据、确定法院、开庭。
律师解析
1、整理现有证据。现有证据包括合同及合同履行的相关材料,要求是原件。如果某些材料不是原件,应让律师审查是否会影响诉讼结果。
2、确定管辖法院。对于合同纠纷以及相关财产权益纠纷来讲,法院管辖可分为约定管辖和法定管辖。在合同起草时,如条件具备,可根据直接约定管辖。如没有约定管辖,则实行法定管辖,根据民事诉讼法的规定,要到被告所在地或合同履行地起诉。
3、根据案件难易等情况,判断是否要请律师。对于复杂案件以及在异地诉讼的律师,建议聘请律师,避免因小失大。
4、准备开庭。
法律依据
《民事诉讼法》第八条
民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件,应当保障和便利当事人行使诉讼权利,对当事人在适用法律上一律平等。
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存在雇佣合同纠纷怎么办?
合同纠纷是可以协商解决的,也可以请调解机构介入调解,还可以去法院起诉,选择去法院起诉来解决矛盾,需要向有管辖权的法院提交起诉状,需要说明自己的诉讼请求,还要缴纳诉讼费用,提供相应的证据。
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合同事务
一般雇佣合同纠纷怎么办?
雇佣合同纠纷发生之后可以及时通过协商方式处理,如果协商不了就可以请第三方进行调解,对调解的结果有任何不服的,那么也是可以通过诉讼的方式来维护自己的利益。遇到雇佣合同纠纷怎么办的问题,可以参考一下本文的内容。
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合同事务
雇佣侵权责任纠纷受诉法院是哪个?
雇佣侵权责任纠纷受诉法院是侵权行为及人民法院。因为实际上在雇佣活动当中,如果产生侵权责任,造成雇员受到伤害的情况,出台规定是可以向侵权行为低人民法院提起诉讼要求主张民事赔偿的。
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劳动纠纷
劳务雇佣合同纠纷诉讼时效是多久?
劳务雇佣合同纠纷诉讼时效一般是两年。单位在雇佣某些劳务者进行工作并且给了相应的合同后就意味着双方有着法律制约的关系,此时发生的纠纷让一方想要起诉的话也必须是在两年内及时提出,以免两年内都不提及会让诉讼因为失去时效保护而没有预期的结果。
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合同事务
医疗纠纷是否可以取保候审
[律师回复] 解析:
在患病且需要羁押的情况下,若符合相关法律规定的取保候审条件,则可以申请取保候审。
根据我国相关法律规定,对于具备以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关应当考虑给予其取保候审的机会:
首先是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的情况,其次则是可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审并不足以导致其社会危害性加重的情况,再次便是存在严重疾病、无法自主生活、正处于孕期或哺乳期的妇女等特殊人群,同样也应采取取保候审措施以避免其社会危害性增加,最后就是在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
雇佣关系纠纷诉讼时效是多长时间
诉讼时效期间为一年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。
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损害赔偿
医疗纠纷能不能取保候审
[律师回复] 解析:
能否办理取保候审,应依据相关法规判断当事人是否满足申请取保候审的相关条件。经依法核实确具备此类条件者,可依照相关流程予以办理取保候审。按照我国现行法律的具体规定,对于具有如下情形的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关有权批准其进行取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审措施也不会导致社会危害性增加的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的执行工作由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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