辞退和开除有补偿金吗

解职通常因用人单位过失导致，包括非法解职和合法解职，前者需支付双倍经济补偿，后者支付相应补偿。员工自身原因导致的解职，单位无需赔偿。补偿金额根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。发生纠纷可申请劳动仲裁，包括提出申请、审查受理、仲裁准备和审理阶段。

如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退；如果没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金，即是2倍的补偿金。

视具体情况而定。如果是符合以下情形的，是有补偿金的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。