哪些情形劳动者能提前通知用人单位解除劳动合同
最新修订 | 2024-05-13
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- 法律依据
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《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者要赔偿单位的情形根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者需要赔偿单位的情形：1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的；3、劳动者违反劳动合同中竞业限制，给用人单位造成损失的。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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