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签固定期限劳动合同是否能超过三年

最新修订 | 2024-02-29
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律师解答
可以。
律师解析
签固定期限劳动合同可以超过三年。
劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的有效期。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年;
也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
固定期限劳动合同签订三年或者五年的,符合法律规定,为有效合同。
法律依据
《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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不签订劳动合同超过3个月视为签订无固定期限合同吗?
不签劳动合同超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,超过三个月不签合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。
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劳动纠纷
挪用资金罪上诉期限是多久
[律师回复] 解析:
关于挪用资金超过三个月未予归还,或者进行了盈利性质的活动,其所涉及的金额在人民币叁万元以上但不足人民币伍万元的,将被判处拘役刑罚。而一旦涉案金额达到了人民币伍万元的标准,那么就会被判定为有期徒刑六个月;若在此基础上,每次犯罪行为所涉及的金额增加人民币壹万元,则刑期也会相应地增加一个月。对于那些挪用资金用于非法活动的情况,如果涉案金额在人民币壹万伍仟元以上但不足人民币贰万元的,将被判处拘役刑罚;而一旦涉案金额达到了人民币贰万元的标准,那么就会被判定为有期徒刑六个月;同样地,每次犯罪行为所涉及的金额增加人民币叁仟伍佰元,则刑期也会相应地增加一个月。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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洗钱罪涉案金额三万坐几年牢
[律师回复] 解析:
针对洗钱行为的定罪量刑准则清晰确立,即对于情节较轻者,最高可判处五年以下有期徒刑或拘役,同时所处罚金的数额需满足洗钱数额的百分之五到百分之二十之间的比例关系;若情节严重者,则需处以五年以上、十年以下的有期徒刑,同时所处罚金的数额也必须在洗钱数额的百分之五到百分之二十之间精确确定。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
怎么签订三年固定期限劳动合同?
用人单位和劳动者签订三年的固定期限劳动合同之前,首先要审查劳动者的主体资格,对新员工履行告知义务,介绍用人单位的基本情况,员工的工作内容。然后对劳动合同的内容进行协商,并签订书面的文件。
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劳动纠纷
签订劳动合同固定期限三年能辞职吗?
签订了三年固定期限劳动合同,想要离职,提前30天向用人单位提交书面的辞职报告就可以。如果员工还在试用期,提前三天通知用人单位,就可以办理离职手续。解除劳动合同时,需要员工和用人单位协商一致。
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劳动纠纷
签订无固定期限劳动合同的三种情形
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
没签劳动合同超过三年怎么办
超过三年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,
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劳动纠纷
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