自然人独资公司的责任

[律师回复] 你好，如不给休假，可以向当地劳动监察投诉

[律师回复] 你好具体想咨询什么问题

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，具体问题沟通一下

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 在这种情况下，首先要明确的是，调戏他人是不道德和违法的行为，应该受到谴责和法律制裁。然而，对于喝醉的人砍人的情况，也需要根据具体情况来判断。

如果调戏行为已经严重侵犯了喝醉者的权益或者安全，并且对其造成了明显的威胁或伤害，那么喝醉者采取的自卫行为可能会被视为正当防卫。但是，这并不意味着可以无限制地使用暴力，自卫行为的程度和必要性需要符合法律的规定。

另外，如果喝醉者在清醒状态下能够控制自己的行为，但在醉酒后无法控制并发生了过激行为，这也需要考虑其责任问题。在法律上，个人需要对自己的行为负责，包括在醉酒状态下的行为。

总之，对于这种情况的处理需要综合考虑各种因素，包括当事人的行为、环境、动机等，并由相关执法机关进行调查和处理。建议如果遇到类似的情况，应该及时报警并配合调查，以便维护自己的合法权益和社会秩序。

以上信息仅供参考，如有需要，建议联系我们律师团队，详细咨询。

[律师回复] 你好，不知是否报警？

[律师回复] 根据你的陈述，应该不属于

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 签订的什么合同？有照片吗？

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通

[律师回复] 您好，可以主张赔偿，，

[律师回复] 你好，可以具体说明情况再做回复

[律师回复] 这个情况你们三方都是有责任的

[律师回复] 解析：
在涉及到强奸罪量刑过轻的案件中，被害者及其法定代理人均可依法提起刑事抗诉。
根据相关法律规定，若被害人及其法定代理人对地方各级人民法院所作出的第一审判定表示不服，自收到判决书之日起五日内，他们有权向当地人民检察院提出抗诉申请。
法律依据：
《刑法》第二百二十九条
被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内；
有权请求人民检察院提出抗诉。
人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。

[律师回复] 解析：
按照土地的实际用途进行分类，可以将其细化为国有农用地、国有建设用地以及国有未利用地这三类。
需要注意的是，在国有未利用地上，通常情况下不会明确地指定使用者。
依照我国现行的《土地管理法》以及《农村土地承包法》中的相关条款，国有农用地可以依法承包给单位或者个人，用于开展种植业、林业、畜牧业、渔业等各类生产活动。
而针对国有建设用地，国家有权通过划拨、出让、租赁、作价出资或者入股等多种方式，依法将其确定给特定的单位或个人进行使用。
法律依据：
《土地管理法》第四条
国家实行土地用途管制制度。国家编制土地利用总体规划，规定土地用途，将土地分为农用地、建设用地和未利用地。严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，对耕地实行特殊保护。前款所称农用地是指直接用于农业生产的土地，包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等;建设用地是指建造建筑物、构筑物的土地，包括城乡住宅和公共设施用地、工矿用地、交通水利设施用地、旅游用地、军事设施用地等;未利用地是指农用地和建设用地以外的土地。

[律师回复] 解析：
年末分红之程序通常是在公司支付完毕应向全体员工发放的薪资之后进行。
在这种情况下，企业首先会扣除所有债务，之后剩余的全部收入将归属予该企业的投资方。
根据我国现行的相关法规规定：
第一，个人独资企业是指在中华人民共和国国内注册成立，由单一自然人投资创办，所有资产均为投资人私人所有，投资人需以其个人财产对企业所负债务承担无上限责任的经营实体。
第二，独资企业除了需要支付劳动者报酬及各类社保费用，以及其他债务之外，其余盈利皆为投资者所有。
第三，独资企业的纳税主体为投资者本人，每一会计年度结束后，企业总收入减去各项成本、费用以及损失后的余额，将被视为投资者个人的生产经营所得。
此项所得将参照《个人所得税法》中关于“个体工商户的生产经营所得”的应税项目，按照百分之五至百分之三十五的五级超额累进税率予以计算并征缴个人所得税。
法律依据：
《个人独资企业法》第二条
本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。

[律师回复] 解析：
在公司破产后清理阶段，若公司仍持续存在，却侵害了雇员的权益，那么这些员工有权提出劳动仲裁来维护自身利益。
在劳动仲裁审理结束后，仲裁裁决书所明确规定的应支付款项便构成了债权人的权利。
值得注意的是，中华人民共和国境内的所有用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议，均适用本法律：
（1）因确认劳动关系而引发的争端；
（2）因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的纠纷；
（3）因开除、解雇及辞职、离职等行为引起的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等方面产生的争议。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。