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职工工伤怎么赔付

最新修订 | 2024-10-17
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律师解析
职工工伤按以下流程进行赔偿
1、职工或者用人单位在限制的时间内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤认定后,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,通过劳动能力鉴定确定伤残等级
3、用人单位根据伤残鉴定的等级,按法律的规定进行赔付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职员受伤社保怎么赔付?
职员受伤若可以用社保赔付,是用工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇。
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员工工伤社保怎么赔付?
员工工伤社保的赔偿,是可以由劳动者提交工伤鉴定申请、提交相关材料、工伤鉴定、办理赔付等程序来进行认定的,在司法实践中,不同的工伤伤残等级所认定的具体赔偿情况也是不同的。
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解除工伤职工劳动合同需要支付赔偿吗?
解除工伤职工劳动合同是需要支付赔偿的;对于用人单位除了要支付经济补偿之外,还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,只有这样才能保障到劳动者的合法权益和利益。
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合同事务
规定工伤医疗费怎么赔付?
工伤医疗费按照实际支出来进行赔偿,由用人单位来进行支付。因为员工是在工作期间受伤的,所以其所有的赔偿以及医疗治疗费用都需要有用人单位来进行支出。如果用人单位拒绝进行支出的话,员工可通过劳动仲裁委员会提起仲裁。
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工伤赔偿
工伤离职赔偿是谁赔
如果单位缴纳了工伤保险,由工伤保险基金和单位共同赔偿;若单位没有缴纳工伤保险,由单位承担所有赔偿。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用。
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