74年女性哪一年退休

[律师回复] 你好有法律问题吗大概描述一下

[律师回复] 你好，把需要咨询的问题简单陈述下，以便解答

[律师回复] 你好，律师事务所律师为你解答，请具体说说你的情况和你的诉求，便于更好的分析你的案件。

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通嘛？

[律师回复] 你好，这个需要看公司财务状况X

[律师回复] 你好，返聘一般没有n+1补偿金E

[律师回复] 公司可以根据工作情况给员工安排休年假。

[律师回复] 属于劳动合同的 但签订二次固定期限劳动合同的 第三次就要签订无固定期限劳动合同了

[律师回复] 必须签定房屋买卖合同，不动产中心有格式合同的

[律师回复] 你好！具体的是什么事情，工伤和人损鉴定标准不一样，

[律师回复] 你有证据证明对方强奸嘛？

[律师回复] 一次性补缴条件：如果缴费已满5年，部分地区和情况下允许一次性补缴至满15年；若不满5年，则通常需要先延长缴费至满15年。对于社会保险法实施前参保的个人，延长缴费5年后仍不足15年的，可一次性缴费至满15年。
其他选择：若无法一次性补缴，个人可选择继续按月缴纳直至累计满15年，或者申请转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
【行动建议】

咨询当地社保机构：由于社保政策可能因地区而异，建议直接咨询当地的社会保险管理局，获取最新的政策信息和具体操作指南。
个人情况评估：根据自己的社保缴纳记录和个人经济状况，评估是否符合一次性补缴的条件，或考虑其他补救措施。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 不好意思刚看到，男性退休年龄是60

[律师回复] 解析：
若需进行伤残鉴定，根据相关规定，若是造成轻伤者，则应承担相应的刑事责任，包括但不限于三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
在得到受害人谅解的情况下，可酌情予以从轻、减轻乃至免除处罚。
此外，对于因殴打他人而导致人身伤害并引发精神疾病的情况，还须承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于医疗保障制度中的缴纳年限，现行的规定统一为15年；
然而，由于各地政策稍有差异，具体执行时可能会有所变化。
根据国家对于医疗保障体系的现行要求来看，参与投保的人群中，男性需满60岁，女性需满55岁，且男性的累计缴纳年限不得少于25年，女性的累计缴纳年限不得少于20年。
在此基础上，实际缴纳基本医疗保险费用的年限也必须不少于15年，这样才能在退休之后享受到相应的医疗保障福利。
值得注意的是，男性的累计缴纳年限不得少于25年，女性的累计缴纳年限不得少于20年。
此外，医疗保障制度还规定：
参与投保的人群中，男性需满60岁，女性需满55岁，且男性的累计缴纳年限不得少于25年，女性的累计缴纳年限不得少于20年，同时，实际缴纳基本医疗保险费用的年限也必须不少于15年，只有满足这些条件，退休后才能够享受到相应的医疗保障福利。
在退休之前，如果尚未达到上述最低年限的要求，可以选择一次性补足实际缴费年限所需的医疗费用。
然而，如果社保仅缴纳了15年，但医保却未能达到足够的缴纳年限，那么在退休之后，虽然可以领取养老金，但在就医过程中将无法获得任何形式的医疗费用报销。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
对于当事人间产生的贷款行为，其合法时效通常具有持续性，且是个永久性质。
然而，对于由于贷款引起的法律纠葛或争议，其诉讼时效被规定为三年期限，由权益受损的一方自他/她得知或应该得知自己的权益受到了侵害，以及责任方开始承担相应义务的那一天起算。
然而，若有第三方参与并约定了同一笔债务将分阶段履行，那么诉讼时效应从最后一次履行期限届满之日起开始计算。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
我国法律规定，退休员工有权在达到法定年龄后依法享有社会保险的相关权益，并且要求用人单位按时、足额地向其支付社会保险金。
如果用人单位未能按照规定及时为其员工办理退休手续，就应依据《民法典》中的损害补偿原则，对在此期间内劳动者应该获得但由于未及时办理而实际无法领取的养老金数额进行赔付。
此外，在参加基本医疗保险的前提下，用人单位还需按照本单位在职员工及退休人员的缴费基数之和的1%，分别向每位员工和退休人员收取一定比例的大额医疗保险费用。
这笔费用将由单位与员工各自承担一半。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
关于男性在夏季选择半裸上身的现象，不能简单地将其归结为强烈的性暗示。
事实上，这种行为大多是由于高温环境所致。
判断是否构成性骚扰，关键在于是否存在具体的骚扰行为。
例如，如果一名身材肥胖且赤膊的男性从您面前走过，但并未有任何不当举止，那么这就不能被视为性骚扰。
以下是判定性骚扰的三个要素：
1.行为人必须实施了包含性内容或性暗示的言语、文字、图片、电子信息以及肢体动作等形式的骚扰行为；
2.该行为必须是针对特定对象实施的，而不仅仅是异性之间，同性之间同样可能发生性骚扰；
3.该行为必须违背了受害者的个人意愿。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在职人员在参加医疗保险时，需按照个人月度薪资的8%进行交纳，其中包括个人缴纳的2%和用人单位承担的6%。
而医保卡上的金额则由两个部分构成：
对于年龄超过45周岁的在职人员来说，他们的医保卡每个月将自动注入工资的3.4%；
对于45周岁以下的在职人员而言，同样也是两个部分的资金注入，具体而言，即为分别划拨个人缴纳的2%以及从用人单位的8%中提取出的1.2%，总计为每月工资的3.2%。
至于退休人员，他们无需再支付任何费用，因此每月医保卡上的金额将固定为工资的3.9%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。