什么叫无故辞退
最新修订 | 2024-06-16
2.6k浏览
6点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。
赔偿金是经济补偿金的二倍。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的，按照半个月支付。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6
劳动争议案件·推荐文章
-
什么叫过失性辞退过失性辞退，指企业合法解除与员工的劳动关系，因其存在特定过错，所以无需通知或补偿。具体来说，以下这些情况都属于过失性辞退： 1.在试用期内被证明不符合录用条件； 2.严重违反企业的规章制度； 3.严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效； 6.被依法追究刑事责任。
劳动关系
-
什么叫过失性辞退过失性辞退是指企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系，不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括：在试用期内被证明不符合工作要求，严重违反规章制度，存在重大渎职或舞弊行为，同时在多家单位任职影响工作，合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为，以及被追究刑事责任等。
劳动关系
-
什么叫过失性辞退过失性辞退指企业因员工特定过错合法解除劳动关系，无需通知或补偿。常见情形包括：试用期能力不符，严重违规，重大渎职或舞弊，同时在多家单位任职影响工作，合同签订存欺诈或胁迫，及被追究刑事责任。
-
什么算无故辞退员工无故辞退员工指雇主无正当理由解除与员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非员工有不符合岗位要求、违反公司规定、失职舞弊、双重劳动关系影响工作、合同无效或承担刑事责任等情形，否则雇主不得随意解雇。
-
什么叫无故辞退员工单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的，按照半个月支付。
-
什么叫违法辞退员工违法辞退员工是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了相关劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益的行为。若是对什么叫违法辞退员工有疑问的，参考下文。
劳动关系
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125644人选择咨询律师
什么叫无故辞退
一键咨询
什么叫过失性辞退
过失性辞退是指企业因为员工的某些特定过错而合法地解除劳动关系，不需要事先通知或给予补偿。这种辞退方式常见的情况包括：在试用期内被证明不符合工作要求，严重违反规章制度，存在重大渎职或舞弊行为，同时在多家单位任职影响工作，合同签订过程中存在欺诈或胁迫行为，以及被追究刑事责任等。
10w+浏览
劳动纠纷男生找女生睡觉女生答应了女生一直问男生要钱男生给了后来女生手机坏了给男生修一直没给后来女生反悔了男生叫女生还钱并威胁不还就告家长和宣传
[律师回复] 女生多大了？男生多大了
4.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
4.3w浏览
什么叫过失性辞退
过失性辞退，指企业合法解除与员工的劳动关系，因其存在特定过错，所以无需通知或补偿。具体来说，以下这些情况都属于过失性辞退：
1.在试用期内被证明不符合录用条件；
2.严重违反企业的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
10w+浏览
劳动纠纷你好我有一朋友醉驾无事故，在红绿灯跟前睡着了，酒精度检测出来189.9，法院会怎么判刑
[律师回复] 你好，一般情况下醉驾一百五以上会做起诉处理
4.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
什么叫违法辞退员工
违法辞退员工是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了相关劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益的行为。若是对什么叫违法辞退员工有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
在学校被同学故意绊倒导致双腿半月板重度撕裂终身无法恢复 事后他们还恶意造谣传播说我装的讹钱 但他家就除了500检查费，其他全是我家出的 坐了三个月轮椅。还遭受他们的谩骂 长达一年 心里有问题有阴影了
[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决
3.3w浏览
什么叫违法辞退员工
违法辞退员工是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同过程中，违反了相关劳动法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益的行为。用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，未满足法定的辞退条件，如未提前通知或未支付经济补偿金等，径自解除劳动合同。若是对什么叫违法辞退员工有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
什么叫过失性辞退员工
劳动者违反法律法规和公司规定，如严重违纪、损害公司利益、失职等，导致用人单位可以无需提前通知就直接解除劳动合同，这就是因劳动者过错导致的辞退。遇到这种情况，用人单位可以单方面终止劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷杨律师您好！我的问题如下
我有一个老乡开超市在我这里筹集资金五十多万后来经营不善面临倒闭，经过协商用他的超市转让抵扣我的债权，把超市抵押给我了后续由我自主经营（备注了超市其他债务与我无关）。也签了抵押协议盖了超市的章和他私人章，因为之前超市里面的一些其他债务我不完全清楚，有一些债权人来超市要账，我有权力拒绝吗？另外据我所知我是最大债权人，其他的都是几千到三万不等都是货款，如果前面说的不成立他个人被清算是不是应该先清偿我的债权？
[律师回复] 您好，不建议抵押的方式经营。
4.5w浏览
快速解决“债权债务”问题
