合同解除的前提必须是有效合同吗

[律师回复] 工伤认定超过时效确实是个较为棘手的状况。通常来讲，工伤认定申请得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内提出来。
要是超过了这个时效，您还可以试着通过民事诉讼的途径，去向用人单位要求赔偿。不过这时候，您就得承担比较重的举证责任，得证明工伤的事实以及用人单位存在的过错等等。
另外，要是因为一些不可抗拒的事由，或者有其他正当的理由，并且经过劳动保障行政部门批准的话，那认定申请的时效是可以适当延长的。
总而言之，强烈建议您赶紧去收集和整理相关的证据，然后咨询专业的律师，根据具体的情况来制定出一个合理的应对策略，这样能更好地维护您的权益。

[律师回复] 你好，具体问题可以展开讲一下吗

[律师回复] 如果是理论不动手，没有什么负面影响

[律师回复] 是涉及到多少金额呢具体

[律师回复] 你好  现在是对方不履行合同义务吗

[律师回复] 你好马上安排助理联系你

[律师回复] 你好  是遇到什么法律问题了吗？

[律师回复] 这个是可以去选择起诉的

[律师回复] 您好请问您这边具体有什么问题

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好，合同是如何约定的呢？

[律师回复] 你好具体是什么事故原因

[律师回复] 您好，您这边是什么样的特殊工种？需要提前退休？

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 您这边是什么案件的案底？

[律师回复] 请问现在是遇到什么问题了吗

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 应当追究经营方相关责任。

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理