律图审稿专业委员会3轮严审

签了合同之后辞职算违约吗

最新修订 | 2024-08-07
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律师解答
不算。
律师解析
一般情况下,签了合同之后辞职不算违约。
劳动者具有自主择业权。
除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
在一般的情况下,员工辞职是不需要缴纳违约金的,不承担违约责任
法律依据
《劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
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辞职之前签了劳动合同还算不算违约?
辞职之前就签了劳动合同肯定不算是违约的,但在辞职之前就需要提前三十天通知用人单位,等单位按排好所有的工作,那么就可以下发离职的证明书,这样双方就可以依法的解除劳动关系。
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签合同辞职违约怎么办?
若职工在进公司时,签订了劳动合同,这个劳动合同对双方都有约束力,并且是具有法律效力的,合同中怎么规定的,最后就怎么执行,至于会不会有赔偿金之类的,就看双方当时是怎么签的。
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劳动纠纷
签了三方辞职算违约吗
不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
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劳动纠纷
签合同后辞职算违约不
实践中,有一种情况可能导致违约,如果签订专业技能培训协议,公司支付了高额的培训费,规定了你的服务期限,而服务期未满你离职的,这种情形构成违约,需要承担法律责任。其他只要通过合法的程序,在合同期内辞职一般都不构成违约。
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劳动纠纷
签合同后辞职算违约吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签合同后辞职算违约吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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