劳动争议案件·推荐文章
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单位给加班费还能拒绝加班吗?单位给加班费，劳动者还是可以拒绝加班的。用人单位因为生产经营的需要，需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；但是一般每日不得超过一小时，因为特殊原因需要延长的工作时间不可以超过三个小时，每个月不可以超过36个小时。
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单位给加班费还能拒绝加班吗单位给加班费，劳动者还是可以拒绝加班的。用人单位因为生产经营的需要，需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；但是一般每日不得超过一小时，因为特殊原因需要延长的工作时间不可以超过三个小时，每个月不可以超过36个小时。
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单位加班不给加班费怎么取证？加班证据包括：工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像。可以在以上方面进行取证。
劳动争议
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单位强制加班不给加班费合法吗单位强制要求加班不付加班费是否合法？ 单位要求职工加班应优先考虑协商。职工有权拒绝非自愿加班，但接受时需按法规支付加班费。不按时足额支付加班费构成违法。加班报酬标准可参考国家法规。为证明加班时间，可依据考勤表、审批表、通知、监控视频等材料。
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加班单位不给加班费怎么办1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
工资福利
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查单位加班不给加班费怎么办？没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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自行加班用人单位要给加班费吗
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加班单位不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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劳动纠纷
查单位加班不给加班费怎么办？
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷想了解，第二次酒后驾驶加无证驾驶怎么处罚
[律师回复] 第二次酒后驾驶加上无证驾驶，根据中国法律可能会面临较重的行政处罚，包括罚款、拘留等。具体处罚情况需视案件具体情况而定。方便的话，可以现在电话沟通。q
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快速解决“交通事故”问题
单位加班不给加班费怎么取证？
加班证据包括：工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像。可以在以上方面进行取证。
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劳动纠纷九年级女生上体育课踢足球时被在其他区域同样上体育课的其他班男生，因为球跑到女生上课区域，男生去捡球把女生撞倒在地，导致女生右眼框内，下壁多处骨折，右侧上颌骨额突骨折，右侧上颌窦窦壁多发骨折
[律师回复] 根据《民法典》规定，未成年人在学校体育活动中受伤，学校责任的划分取决于是否尽到教育、管理职责。首先，需要调查学校是否提供了符合安全标准的场地和设施，是否对学生进行了必要的安全教育，以及在可预见的范围内是否采取了必要的安全措施。如果学校能够证明已经尽到了这些职责，那么学校不承担侵权责任。否则，学校应承担相应的责任。对于受伤学生，建议及时就医并保留相关证据，以便后续依法维权。同时，可以与学校协商解决，若协商不成，可通过法律途径寻求赔偿。
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快速解决“损害赔偿”问题
我在一个地方上班 我提前和老板说好了 我12月8号说1月15不干了 然后12月9号不让我去了 我要求9号开工资 他给我说必须15号
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。既然你已经和老板约定了离职日期，并且提前通知了离职意向，那么工资应该按照约定支付。如果老板拒绝在9号支付工资，你可以尝试协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，家属在学校当保安，在上班期间晕倒，学校打120到医院，去医院检查突发脑梗去世，这个赔偿吗，学校说只有意外保险不赔偿
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。如果家属在学校工作期间突发脑梗并去世，符合上述条件，可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，学校应按照工伤保险条例进行赔偿，包括医疗费用、丧葬费、一次性工亡补助金等。若学校未为员工缴纳工伤保险，则学校需承担相应的赔偿责任。建议家属与学校协商，协商不成可通过法律途径解决。
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加班后单位不给加班费怎么办
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
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劳动纠纷你好！我骑电动车在上班路上雨因路滑自己摔倒骨折了，住院算工伤？
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。您骑电动车上班途中因路滑摔倒，若非您主要责任导致的伤害，可以认定为工伤。建议您及时报警并获取交通事故责任认定书，以便作为工伤认定的依据。
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快速解决“工伤赔偿”问题
您好，我家邻居，一个楼层的，把入户供暖管道加粗啦，我感觉我家今年的室内温度没有去年好。不知道怎么解决
[律师回复] 邻居加粗入户供暖管道可能影响你家供暖效果。首先，可以请专业人员检查供暖系统，评估影响。其次，与邻居协商，看是否能够调整管道或共同寻求解决方案。如果协商无果，可以联系物业或供暖公司介入处理。同时，检查自家室内保温情况，确保没有热量流失。
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补贴加金的金额是如何计算的？
[律师回复] 补贴加金的金额计算，主要依据实际产生的费用和基本劳务费用。直接费用包括差旅费、邮电费等，而基本劳务费用则根据日平均工资和服务天数来确定。具体计算时，办案补贴按案件平均耗费天数计算，值班律师法律帮助补贴按工作日计算，法律咨询补贴也按工作日计算。各地会根据实际情况确定具体标准。
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加班工资是如何计算的？
[律师回复] 加班工资计算依据《劳动法》第四十四条规定，分为三种情形：平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于200%，法定节假日加班支付不低于300%。具体计算公式为：加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×相应的倍数。
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加班后单位不给加班费怎么办？
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与加班后单位不给加班费怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷您好，就是我孩子爸爸在天津工地干活儿，出事那天，因为下雨没有上班，在工地宿舍修理干活儿的工具来，能被认定为工伤吗？
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您孩子的父亲在工地宿舍修理干活工具时受伤，属于与工作有关的预备性工作，可以申请工伤认定。建议尽快向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。
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快速解决“工伤赔偿”问题
当年参加工作的新员工与公司有约定的缴费基数，但实际月平均工资远远高于实缴基数，入职两年后，可否要求对首年缴费基数进行补缴？浙江省是否有相关的案例和政策条款？
[律师回复] 根据中国法律规定，社保缴费基数应根据职工上一年度月平均工资性收入确定。如果实际工资高于约定的缴费基数，职工可以要求用人单位按照实际工资重新核定缴费基数并补缴差额。浙江省有案例显示，法院支持劳动者要求用人单位补缴社会保险费的诉求。因此，可以向当地社保经办机构或劳动保障监察部门提出补缴申请，并可依法通过行政复议、行政诉讼等途径解决。
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加盟粮油店签合同时需要注意哪些坑
[律师回复] 加盟粮油店签合同时，以下这些“坑”要特别留意：
1.?加盟费用相关：要明确加盟费的金额、支付方式、是否可退还以及退还的条件。有些不良商家可能会在后期以各种理由额外收取费用。
2.?品牌授权范围：确认品牌授权的区域、时间、使用方式等，防止出现品牌授权不清晰导致的经营纠纷。
3.?供货条款：包括供货的价格、质量、数量、配送方式和时间等。要注意价格是否合理稳定，以及供货能否按时按量保证，避免出现断货影响经营。
4.?经营支持承诺：比如培训、营销支持、店面装修指导等。要将这些支持的具体内容、方式和时间以明确的条款写进合同，防止对方只口头承诺却不兑现。
5.?竞业限制：有些合同可能会限制您在加盟结束后的一段时间内从事相关行业，要注意这个限制的范围和时间是否合理。
6.?违约责任：明确双方违约的情形和责任承担方式，避免出现责任不清的情况。
7.?合同解除条件：了解在什么情况下您有权解除合同，以及解除合同的程序和后果。
8.?知识产权归属：涉及到使用品牌的商标、专利等知识产权时，要明确归属和使用权限。
9.?保密条款：如果有涉及商业秘密的内容，要明确保密的范围和违反保密条款的责任。
10.?争议解决方式：确定是通过仲裁还是诉讼解决争议，以及仲裁机构或管辖法院的选择。
1.?加盟费用相关：要明确加盟费的金额、支付方式、是否可退还以及退还的条件。有些不良商家可能会在后期以各种理由额外收取费用。
2.?品牌授权范围：确认品牌授权的区域、时间、使用方式等，防止出现品牌授权不清晰导致的经营纠纷。
3.?供货条款：包括供货的价格、质量、数量、配送方式和时间等。要注意价格是否合理稳定，以及供货能否按时按量保证，避免出现断货影响经营。
4.?经营支持承诺：比如培训、营销支持、店面装修指导等。要将这些支持的具体内容、方式和时间以明确的条款写进合同，防止对方只口头承诺却不兑现。
5.?竞业限制：有些合同可能会限制您在加盟结束后的一段时间内从事相关行业，要注意这个限制的范围和时间是否合理。
6.?违约责任：明确双方违约的情形和责任承担方式，避免出现责任不清的情况。
7.?合同解除条件：了解在什么情况下您有权解除合同，以及解除合同的程序和后果。
8.?知识产权归属：涉及到使用品牌的商标、专利等知识产权时，要明确归属和使用权限。
9.?保密条款：如果有涉及商业秘密的内容，要明确保密的范围和违反保密条款的责任。
10.?争议解决方式：确定是通过仲裁还是诉讼解决争议，以及仲裁机构或管辖法院的选择。
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朱律师你好，以前身体健康，上周在凌晨2:00上夜班时突发脑梗死（医生初步诊断，但是没找到脑梗死部位，也没找到原因），目前右手右脚无力，右手吃饭也成问题，算是半边偏瘫，请问这种情况能认定工伤或者能找公司索赔吗
[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，如果在工作时间和工作岗位上突发脑梗塞，并在48小时内抢救无效死亡，可以视同工伤。对于您的情况，由于脑梗死并未在48小时内导致死亡，且没有找到脑梗死部位和原因，直接认定为工伤可能存在难度。建议您保留所有医疗记录和工作相关的证据，咨询专业律师，并按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定成功，可以依法获得相应赔偿；如果认定不成功，可以根据实际情况考虑是否通过法律途径向公司索赔。
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