聘请律师有哪些费用

[律师回复] 现在是什么情况？方便电话沟通吗

[律师回复] 解析：
在珠宝店铺从事工作时，被强制要求缴纳押金是违反法律规定的行为。
依据相关法规，任何形式的雇佣关系中，雇主均无权要求受雇者支付押金，珠宝行业亦然。
在招聘过程中，用人单位不得强迫劳动者提供担保或者以其他名义向其收取任何形式的财务。
若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，则将受到劳动行政部门的严厉处罚，包括责令限期退还劳动者本人所交纳的财物，同时还需按照每名劳动者五百元至两千元不等的标准进行罚款。
如果因此给劳动者带来了经济损失，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 解析：
在签署合约之际，作为劳动者应首要了解并明确雇主公司的基本概况；
其次，劳动者还需深入分析自身所从事的具体岗位职责，将其明确并在书面协议中详细注明，尤其针对工作性质以及工作场所等关键信息。
再次，薪资待遇条款务必要约定清晰明了，杜绝口头承诺。具体包括，标准月薪应该设定为多少？是否存在相应奖金机制？奖金依循何种原则进行发放？这些关键数值必须在协议之中详细列示出来。
最后，对于试用期相关事宜，务必引起高度重视。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规及政策要求，各企事业单位都必须切实履行为其雇员缴纳养老保险的义务。在此基础上，依法合规的企业单位须依照国家制定的相关标准，以其全体员工工资总额为基数，按照既定的比例向社保机构缴纳基本养老保险费用，并将其列入到基本养老保险统筹基金的账户中进行管理。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 您好，具体是什么情况的

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，对于试用期内的员工而言，签订的并非为正式聘用合同，更多的则是劳动合同。根据相关法律条款规定，用人单位须自用工之日起的三十日之内，即刻与雇员签署具备相应约束力的书面劳动合同。
然而，值得注意的是，若对方属于事业单位的工作职员且处于试用阶段，则通常需与其所服务的机构签署聘用协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
竞争上岗制度的合法性，主要依赖于若干关键因素的影响，诸如公司内部环境的特性、竞争选拔流程的公正透明度以及是否严格遵照相关法律规范等方面。总体来看，若竞争上岗环节的展开遵循了法律规范的框架约束，遵循了公正无私的原则，且拥有充分的合理性，那么竞聘上岗便是具有合法性的。举例而言，倘若企业在执行竞争上岗的过程中，明确了选拔标准，经过了民主决策和公开告知的程序，同时也确保了劳动者的合法权益得到充分保护，那么这样的竞争上岗无疑是合法的。
然而，如果竞争上岗的实施过程中，侵犯了员工的合法权益，如未能严格遵守劳动合同法的相关规定，或者选拔标准存在不公或不透明之处，从而导致员工的权益受损，那么这样的竞争上岗便失去了其合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
离岗复职的员工无需签署劳务协议。老年焕发职业激情，重新加入工作队伍的人员与雇佣方建立的即是劳务关系，故他们应根据实际情况签署相应的劳务协议。当达到法定的退休年龄界限，双方所签建的劳动协议自然终止，退休人员已失去作为劳动者的合法身份。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

[律师回复] 解析：
劳动者可选择向所在地劳动维权部门投诉举报；其优点在于方法简便易行；然而不足之处在于，由于各地执行法规的力度存在差异，因此可能在执法效果方面并不尽如人意。
另外，还可前往本地劳动局（即人力资源与社会保障局下属的劳动争议仲裁机构）提交申诉状，针对欠薪问题追讨相关赔偿。若劳动者与其雇主之间并未签署合法有效的劳动合同，那么在此情况下也同样有权请求发放因未签合同所需承担的两倍薪酬。而倘若因为欠薪问题引发了劳动者终止与用人单位的劳资关系，那么依照法律条款规定，还可进一步索取相应的经济补助金额。这种途径的优势在于，除了追回所欠工资之外，还能争取额外的经济补偿金以及两倍工资等各种权益待遇。同时，通常情况下通过此种途径处理纠纷，大多数问题都能够得到妥善解决。不过需要指出的是，采取上述途径寻求解决方案，就意味着走上了劳动诉讼的道路，具体流程相对复杂些，且需要具备专业知识的人员给予专业指导才更为稳妥。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在决定续签劳动合同时，我们需要关注如下几个关键点：
首先是劳动合同的终止期限（即若双方再度连续签订两份及以上的劳动合同时，需将其变更为无固定期限的劳动合同）；
其次是对劳动者的具体工作职责范围进行明确；
再次是确保所涉及的劳动保护措施与劳动条件符合相关法规要求；
此外，还需明确用人单位应向劳动者支付的薪酬福利待遇；
最后，对于劳动者应遵守的职业操守以及劳动合同的终止条件也需予以明确规定。除此之外，我们还必须了解并承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 不去了不构成违法，具体可以找我处理

[律师回复] 解析：
二者含义并不等同。
首先，招聘条件与录用条件的前提条件存在差异。招聘条件只需由用人单位单独设定即可，然而，录用条件则需得到用人单位及员工双方的共同确认方可生效。
其次，二者所适用的阶段亦有所区别。招聘条件通常适用于招聘环节，而录用条件则主要应用于试用期阶段。
再者，二者的具体内容也不尽相同。招聘条件可以相对简洁明了，以便吸引更多的求职者前往用人单位参加面试。相比之下，录用条件则应当尽可能严谨周密、详尽完善，并且主要侧重于对员工能力的考察，使其具备更高的可操作性。
最后，从法律角度来看，招聘条件仅仅是设定招募、录用员工的初步资格。而录用条件则是用人单位招募、录用员工的最终衡量标准。若员工在试用期内未能达到录用条件，用人单位将有权予以解雇。
法律依据：
第十条

[律师回复] 解析：
仅有某一方持有之签署合同，依现行法律规范判定其仍具备法律效应。根据严谨的法理原则，只需这份契约涉及到的相关民事主体具备适当的民事行为能力，表达意愿真实无暇，内容未触犯法律的强制性规定，亦未背离公共秩序与善良风俗等基本准则，便应被认定为合法有效。故而，无论该份合同由何方当事人持有，均不会对其法律效力产生任何实质性的影响。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，以未成年人身份（年龄未满16周岁）就业是受到严格限制的。但对于文艺、体育以及从事特殊工艺制作行业的职场人士来说，这一条并不适用。旨在保护未成年人权益的相关法规要求，用人单位在招聘过程中必须对求职者的身份证件进行严格核实，尤其是针对年龄未满16周岁的未成年人，一律不得予以录用。
同时，用人单位在录用新员工后，需要对录用登记及核查材料进行妥善保存与管理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

[律师回复] 解析：
关于离职补偿金是否应该返还的问题，其关键之处在于双方当事人在协议中是否有明确约定，或在发放离职补偿金之时是否附带有额外的条件限制。若以上两者皆无，那么补偿金一经发放便不应当被索回，这实质上构成了对原合同条款的违反，因此，法院也不会支持此类返还请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律规定，女性员工在分娩期间享有产假的权利，且在此期间，应获得全额工资。若企业未为其雇员购买生育保险，那么将需依照该员工在产假之前所领取收入的水平，来向其支付实际薪酬。反之，如果企业有为雇员购买生育保险，那么将由生育保险基金按照用人单位上一年度全体员工的月均工资水平，来向该员工支付相应的产假工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
根据当前我国现行退休制度的规定，男性工作者的退休年龄为60周岁，女性职工则为50周岁，女干部需达到55岁方可退休。根据这一规定，我们可以将法定退休年龄视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性质意味着，劳动者的劳动年龄是由法律明确规定的，不受其自身实际劳动能力的影响。因此，当劳动者的法定劳动年龄期限届满时，也标志着他们的劳动年龄正式结束。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 被物流公司招聘司机师傅x，可以要求退的

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗