工伤员工如何解除劳动合同
最新修订 | 2024-05-16
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- 律师解析
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根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的。
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续是什么一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。 二、提前解除劳动合同的方法： 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。 2、与单位协商解除劳动合同。 3、提前三十天通知单位解除劳动合同。
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员工犯罪解除劳动合同?如果员工犯罪后被依法追究刑事责任的，单位可以单方面解除劳动合同。员工者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反单位的规章制度的；其他。
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员工犯罪解除劳动合同如果员工犯罪后被依法追究刑事责任的，单位可以单方面解除劳动合同。员工者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反单位的规章制度的；其他。
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工伤员工解除劳动合同吗？工伤员工一般情况下不能解除劳动合同，因为根据目前我们国家法律当中明确的规定，因为发生工作性伤害存在医疗期限，肯定是不能够解除劳动合同的，在医疗期限经过之后，可能会可以辞退。
劳动合同
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工伤员工能否解除劳动合同？在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条：第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
劳动合同
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工伤员工怎样解除劳动合同在我国相关的劳动者进行工作时发生人身伤害时，相关的劳动者在解除劳动合同时可以得到相关的一次性医疗补助金和单位下发的伤残补助助金。对这类劳动者的实际损害和身体伤害进行相应的补偿，切实的保护我国劳动者的实际合法利益。
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工伤员工如何解除劳动合同
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工伤员工解除劳动合同吗？
工伤员工一般情况下不能解除劳动合同，因为根据目前我们国家法律当中明确的规定，因为发生工作性伤害存在医疗期限，肯定是不能够解除劳动合同的，在医疗期限经过之后，可能会可以辞退。
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工伤员工怎样解除劳动合同
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微｜信：jxy8880616
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工伤员工能否解除劳动合同？
在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条：第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项。
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