律图审稿专业委员会3轮严审

员工患病解除劳动合同是否合法

最新修订 | 2024-03-02
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律师解析
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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员工患病多久可以解除合同
员工生病后在医疗期满可以解除劳动合同,要由单位出具离职证明,要跟员工办理工作交接,要帮助员工转移社保关系和档案。劳动者自己提出终止劳动关系,解除劳动合同的,要提前30天向单位提交书面的辞职报告。
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诉讼仲裁
取保候审解除后多久终止侦查
[律师回复] 解析:
在取保候审期结束并予以解除之后,若侦查机关在调查过程中发现其不应对相关犯罪嫌疑人进行刑事追责,那么便会立即做出撤销案件的决定。
然而,即使在这种情况下,解除取保候审并不等同于案子将会被撤消。如果犯罪嫌疑人已经遭到逮捕,侦查机构则会立即将其释放,同时向其发放释放证明书,以及向原先批准逮捕的人民检察院发出相应的通知。需要注意的是,解除取保候审并不代表着案件将会被撤销。相反,这往往意味着侦查机关发现了不应对相关人员追究刑事责任的证据,或者是取保候审的期限已经到期。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
?人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
《刑事诉讼法》第一百六十三条
?在侦查过程中,发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的,应当撤销案件;
犯罪嫌疑人已被逮捕的,应当立即释放,发给释放证明,并且通知原批准逮捕的人民检察院。
律图自贡
律图自贡
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快速解决“刑事辩护”问题
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重病住院取保候审流程是什么
[律师回复] 解析:
关于在身患重疾住院期间实施取保候审的程序流程,通常情况下,具体步骤如下所述:
首先,涉嫌违法行为的当事人或其近亲属需向负责案件调查和起诉的司法机构提交申请书,详尽阐述病情严重程度以及需入院接受治疗的必要性;
其次,申请人需提供由正规医疗机构开具的诊断证明及相应的治疗计划等相关资料,以证实其确实需要住院治疗;接下来,司法机构将对上述申请进行严格审核,若认定符合取保候审的相关条件,则会依法作出取保候审的决定书;
然后,根据实际情况确定保证方式,例如缴纳保证金或者寻找保证人等,并与之签署相关的保证协议;
最后,被取保候审的当事人必须严格遵守相关法律法规,未经批准不得擅自离开医院或指定的活动范围。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
律图普洱
律图普洱
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员工患病期间能解除合同吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工患病期间能解除合同吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
律师违规会见犯罪人员吗
[律师回复] 解析:
请您严格遵守以下规定,确保不违反法律法规和职业道德:
1.绝对禁止为犯罪嫌疑人或被告人代为传送任何有关案件情况的线索,包括任何可能构成检举揭露犯罪行为的内容;
2.严禁使用个人手机让犯罪嫌疑人或被告人与外部世界进行通话联系;
3.严禁以任何形式与犯罪嫌疑人或被告人进行串供活动,同时也不得通过肢体语言、夹带字条或手心写字等隐秘方式传递可能被视为串供的信息;
4.在会见过程中,除律师外,任何人都不得参与其中,尤其是犯罪嫌疑人或被告人的家属更是严禁参与;
5.严禁向犯罪嫌疑人或被告人传递监管场所明令禁止的各类信息及物品;
6.务必确保犯罪嫌疑人或被告人不会利用会见机会试图逃脱监管场所的控制。
法律依据:
《律师执业管理办法》第三十九条
律师代理参与诉讼、仲裁或者行政处理活动,应当遵守法庭、仲裁庭纪律和监管场所规定、行政处理规则,不得有下列妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的行为:
(一)会见在押犯罪嫌疑人、被告人时,违反有关规定,携带犯罪嫌疑人、被告人的近亲属或者其他利害关系人会见,将通讯工具提供给在押犯罪嫌疑人、被告人使用,或者传递物品、文件;
(二)无正当理由,拒不按照人民法院通知出庭参与诉讼,或者违反法庭规则,擅自退庭;
(三)聚众哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或者诉讼参与人,否定国家认定的邪教组织的性质,或者有其他严重扰乱法庭秩序的行为;
(四)故意向司法机关、仲裁机构或者行政机关提供虚假证据或者威胁、利诱他人提供虚假证据,妨碍对方当事人合法取得证据;
(五)法律规定的妨碍、干扰诉讼、仲裁或者行政处理活动正常进行的其他行为。
律图海西
律图海西
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快速解决“刑事辩护”问题
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被精神病院抓走用刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
倘若某位人士因为可能存在的精神健康问题被强制送入精神病院接受治疗,这与普通的刑事拘留程序截然不同。对于精神异常者的收容救治,主要遵循我国颁布实施的《中华人民共和国精神卫生法》。这部法律明确指出,对于那些疑似患有精神障碍症状的病患,在需要入住医院接受治疗时,必须得到他们监护人的同意;假如在此情况下没有监护人或监护人予以反对的话,医疗机构有权认定患者具有足够的强制性住院治疗的条件,因此便可作出强制性住院治疗的决策,但是这项行动须向当地公安机关进行必要的备案登记。在这整个过程中,强逼入院的性质并不能等同于刑事拘留这种严厉的司法措施,它仅仅是为了保障患者的身心健康以及维护社会公共安全所采取的医疗手段。
法律依据:
《中华人民共和国精神卫生法》第三十条
精神障碍的诊断、治疗应当遵循维护患者合法权益、尊重患者人格尊严的原则,保障患者在精神障碍诊断、治疗中的知情权、同意权和选择权。
疑似精神障碍患者发生伤害自身、危害他人安全的行为,或者有伤害自身、危害他人安全的危险的,其近亲属、所在单位、当地公安机关应当立即采取措施予以制止,并将其送往医疗机构进行精神障碍诊断。医疗机构接到送诊的疑似精神障碍患者,不得拒绝为其作出精神障碍诊断
律图玉树
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取保候审几天后解除
[律师回复] 解析:
鉴于取保候审的最长期限不得超出12个月之久,因此在常规状况下,如果期限已经超过12个月并且没有其他特殊情况发生时,就应当解除取保候审措施。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,各地各级的人民法院、人民检察院以及公安机关等机构,对于犯罪嫌疑人和被告人实施取保候审最长时间不能超过12个月;而采取监视居住的期限也不能超过6个月。在实际执行过程中,无论是取保候审还是监视居住,都不能够中断对案件的侦查、起诉以及审判工作。当发现某项刑事责任并不应该由当事人承担,或者是取保候审、监视居住的期限已经达到法定上限时,必须立即解除相应的取保候审、监视居住措施。在解除这些措施时,必须及时地通知到被取保候审、监视居住的人员及其所在的单位或组织。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图陇南
律图陇南
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员工患病期间能解除合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工患病期间能解除合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
患大病员工可否解除劳动合同
患大病员工可以解除劳动合同。但是用人单位需要支付给劳动者经济补偿,补偿的标准是工作一年支付一个月的工资,工作半年支付半个月的工资,工作时间没有一年的但是达到半年的按照半年算。
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劳动纠纷
公司在员工患病解除劳动合同合法吗?
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以合法解除劳动合同。但若在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,这三种情况解约,公司需要支付二倍的经济补偿金。
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