法院可以主动确认收养无效吗

[律师回复] 你好， 喝酒致人死亡的，如果同桌人极力劝酒导致受害人伤亡，极力劝酒的同桌人也是有责任的，可能要承担民事赔偿。

[律师回复] 各论各个，对方报警警方起诉你入室行窃，如果你没有还手可以要求验伤向对方索赔，如果你还手对方可以认定正当防卫也可以以互殴论定

[律师回复] 可以委托律师办理比较快

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 您好！事故责任认定书下来了吗？

[律师回复] 当时是没有报案吗？还是怎么回事？

[律师回复] 你好，根据相关法律规定没有抚养权的一方是需要支付抚养费的

[律师回复] 你好，具体情况是什么呢。

[律师回复] 解析：
针对涉嫌职务侵占犯罪的被告当事人，如果他坚持否认自己的罪行，即便在中国境内，只要我们的司法机关拥有充足且确凿的证据来证实他的确犯下了这起职务侵占罪，那么也是完全有权利依照相关法规对他依法进行相应的惩处。
依循《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，即便是在没有被告人口供的情况下，只要证据确凿、充分，也足以认定被告人为罪犯，并对其施加相应的刑罚。
根据《中华人民共和国刑法》以及刑事诉讼法的相关规定，刑事诉讼中对犯罪行为进行惩罚的依据是事实与法律，而非仅仅依赖于被告人口供。
证据确凿、充分的认定应满足以下三个基本条件：
所有涉及定罪量刑的事实都必须有证据加以证明；所有作为定案依据的证据都必须经过法定程序的严格审查核实；综合全案证据，对所认定的事实必须已经排除了所有合理的怀疑。
因此，即便被告当事人坚决否认自己的罪行，只要有其他充足的证据予以支持，我们的司法机关依然有权判定他为罪犯，并对其施加相应的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
1、对于主动认罪且愿意接受判决的罪犯，他们的量刑能够得到10%至30%程度的减轻。
在此类案件中，法庭将根据法定的量刑标准进行酌情处理，从而减轻相关刑罚期限。
2、在检察院进行调查和起诉过程中，他们有权要求被指控者签署认罪认罚具结书，这份文件中包含了检察机关的量刑建议。
在大多数情况下，法院都会而在适用认罪认罚制度时，对犯罪嫌疑人或被告人均给予30%至10%的量刑从宽激励。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十八条
【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

[律师回复] 解析：
无劳动合同的临时工人遭受意外伤害致死，该事件是否属于法定工伤之范畴，应基于其具体事实与情境予以审慎判断。
通常而言，尽管临时务工人员并未签署正式的书面劳务合同，只要能够举证证实两者之间确实存在雇佣与被雇佣关系，并且此类雇员在实际工作过程中因为执行职务而不幸遭遇人身伤害事故，那么他们仍有权按照法定程序向社保机构提出工伤鉴定申请。
另外，倘若用人单位未能秉持诚信原则与临时工人签订劳动合同时，又未替其实施缴纳足够的社会保障费用，那就应当承担由此产生的全部损害赔偿责任。
因此，对于无劳动合同的临时工人不幸遭受意外伤害导致死亡的案件，能否按照法定标准划入工伤范畴，还需依照有关的法律、法规以及实际情况进行深入细致的分析判定。
法律依据：
《工伤保险条例(2010修订)》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于各家银行发行的信用卡有效期限方面，每张卡片的条目都有所差异，因为具体情况涉及到发卡机构、具体卡片种类等诸多因素。
一般的，信用卡的有效期设定在3至5年之内。
如果你刚刚获得这张卡片，其有效期通常为3年；
然而，若是在原有的有效期结束后进行了相应续期手续，那么该卡的有效期则通常延长至5年。
有效期的起始时段是从您成功办理信用卡的那一天开始计算，直到卡片上贴有的最为明显的截止日期为止。
而这个截止日期往往被标注在信用卡号码底端位置处。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十五条
当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

[律师回复] 解析：
关于节假日的薪资待遇标准如下规定：
1.若在法律规定的公休假日期间，雇主安排员工进行工作，则必须以不得低于正常工资300%的标准给付其薪资。
2.在周末休息日期间，雇主对员工安排加班的话，必须提前做出妥善的安排，如能够给予同等时间的补休机会；若是实在无法安排补休的情况下，雇主便应按照不得低于正常工资200%的标准支付给员工相应的加班报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
因雇员的失误而导致他人财物遭受损失时，其雇主需肩负起相应的法律责任。因为在此种情况下，雇员和雇主之间存在着雇佣劳务的法律关系，雇员在执行其职务之便所实施的任何行为均为帮助雇主谋求更多经济效益。换言之，当此类意外事故在雇员上班期间不幸发生时，民事赔偿责任自然应当由雇主来承担。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
当合约被裁定为无效之后，标的物原本的存在是当事人必须承担返还原物义务的先决性条件。
若标的物属于特定物，如原物依然存在，就必须将其归还；倘若原物早已不复存世，便须赔偿相应的价款或者实物，然而，却不可强制要求将原物返回，因这种情况下已经无法实现。
至于标的物属於种类物时，若所签订的合约中的标的物已然损毁或者被过错方耗尽，过错方同样可以选择无需归还同类物，而通过补偿亏损的方式来解决问题；不过，若无过错方坚决主张收回标的物的话，那么过错方就必须予以归还，且在此过程中所产生的损失（例如市价较低）及各类费用均需由过错方承担。
法律依据：
《民法典》
第一百五十六条民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
欠条即便在经过了长达三年之久后依然具有法律效用，这符合相关法律依据的规定。
然而相较之下，借条的有效性则无论时限长短，只要其依循的程序和手续合法合规，就永远被认定为有效的凭证。
唯一需要注意的是，借款日期超过三年后可能会导致相关诉讼时效期满，从而使债权人的胜诉权利有所受损。
然而，在这种情况下，尽管失去了胜诉权，债权人仍有权力请求债务方进行还款，但只能以非诉讼手段执行此项决定。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在办理无犯罪记录证明的过程中，并不强制要求必须本人亲自前往相关部门办理。
若由于某些客观原因无法亲身递交申请，亦可选择通过委托具有完全民事行为能力的配偶或者直系亲属代为办理，但需提交相应的委托书、委托人的身份证件及其复印件，以及受托人的公民身份证件及其复印件，经户籍所在地派出所严格审核后方可开具证明文件。
值得注意的是，无犯罪证明的办理过程中，他人代为办理也是可行的，但通常需要提供授权委托书、委托人的有效身份证明以及受托人的身份证原件。
若委托非直系亲属代办，可能还需提供委托公证书；反之，若委托直系亲属代办，则只需提供委托书便可。
此外，在办理过程中，可能还会涉及到提供亲属关系证明材料，例如户口簿、结婚证或出生证等。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第五条中国公民申请查询，由户籍地或者居住地公安派出所受理；在中国境内居留180天（含）以上的外国人申请查询，由居住地县级以上公安出入境管理部门受理；委托他人查询的，由委托人户籍地或者居住地受理。
单位申请查询，由住所地公安派出所受理。
查询对象为外国人的，由单位住所地县级以上公安出入境管理部门受理。
第九条对于个人查询，未发现申请人有犯罪记录的，应当出具《无犯罪记录证明》；发现申请人有犯罪记录，应当出具《不予出具无犯罪记录证明通知书》。
对于单位查询，查询结果以《查询告知函》的形式告知查询单位。

[律师回复] 解析：
当您将一家公司转让至自己名下，却发现这家公司遭受了诉讼困扰，此时，您应当马上采取积极的应对措施以维护自己的利益。
关于公司债务起诉的相关环节及过程如下：
首先，您需要确定您所在的管辖法院，以确保您能够顺利参与诉讼程序；
其次，您可以考虑申请财产保全，这有助于保护您的权益免受可能的损失；
再次，如果存在拖欠款项的情况，您还可以申请支付令；
最后，若公司财务状况非常困难，您还可以申请由法院启动破产程序，以解决所有的债务问题。
在此特别强调，依据我国法律规定，合同纠纷或其他财产权益纠纷双方可以通过书面协议方式协商选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地以及标的物所在地等与争议事项具有密切实际关联性的地区的人民法院进行管辖，但是在遵循级别的管辖原则以及专属管辖规定的前提下。
此外，人民法院假如判断某起案件可能由于当事人的行为或者其他因素导致判决无法执行或者给当事人带来其他损失，根据另一方当事人的请求，有权裁决对其财产进行保全，并强制要求他做出某种行为或者禁止他实施某些动作；倘若当事人未提出申请，人民法院亦可在必要时自行决定是否采取保全措施。
然而，如果在受理申请之后，经过人民法院深入审查债权人所提交的事实验证材料，发现债权债务关系清晰且合法，应当自受理之日起十五日内向债务人下达支付令；而如果当事人的申请未被接受，人民法院则会裁定予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
当员工出于自身决定而选择离职时，其实，依据相关法规规定，企业并未被强制要求提供额外的补偿。
然而，如果用人单位因违反法律而解雇员工，则需依照法律规定承担相应的经济补偿责任，具体补偿金额应按照员工在该单位工作的时间来评估，即每服务满一年便会得到相当于一个月工资标准的补偿金。
对于服务期超过半年但不满一整年的部分，可按一年来计算；
至于服务期不足半年的则会得到半个月工资标准的补偿金。
值得注意的是，如果员工的月份工资较高于所在直辖市或设有市人民政府公开宣布的区域内过去一年工薪的平均水平的三倍，那么他们获取补偿金的标准将按照这个三倍的工薪数目来给予，但是他们获得补偿的总期限不能超过十二年。
就上述情况而言，主动辞退情形如下：
一、若公司未能提供合理解释且无故解聘，即是非法解除劳动合同，应为每工作满一年，向员工额外支付两个月的工资作为额外的补偿金，以此类推，直至整个周期结束；
二、倘若公司存在违法行为或迫不得已需要离职，或是确实面临生产经营困难导致需要撤职人员，在此情况下，公司应当向员工支付补偿金，即每工人工作一整年，仅提供一个月的工资补偿；
三、假如公司与雇员达成一致解约意见，或者为了避免劳动关系纠纷，双方协商解除劳动合同，这时，公司也应该向员工支付补偿金，每个完整的工龄都应当得到一个月的工资补偿。
然而，如果员工自己主动选择离职，则无法获得任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
我国对于物业服务费用的收取标准共分为四个等级：
分别为一级物业收费标准；二级物业收费标准；三级物业收费标准以及四级物业收费标准。
然而，值得注意的是，不同地区的物业服务费用收取标准并不相同，具体的实施标准则由当地的物价管理局进行制定并公开颁布。
关于物业管理服务费用的收取标准，我们提供下面的信息作为参考：
法律依据：
《物业管理条例》规定物业管理企业向业主提供服务(包括按照物业服务合同约定提供物业服务以及根据业主委托提供物业服务合同约定以外的服务)，应当按照本规定实行明码标价，标明服务项目、收费标准等有关情况。