员工病假医疗期怎么计算
最新修订 | 2024-05-29
2.9k浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 根据劳动部关于发布
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条
职工医疗期的计算如下：
1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算；
3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算；
4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；
5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；
6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
如：
享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
7
工资福利案件·推荐文章
-
员工的医疗期怎么计算医疗期计算方式如下： 不满十年工龄，不满五年本单位年限为三个月，五年以上为六个月；满十年工龄，不满五年为六个月，五至十年为九个月，十至十五年为十二个月，十五至二十年为十八个月，超过二十年为二十四个月。
-
一个计算周期内累计病休时间未超过规定的医疗期此后请病假是否应重新计算医疗期呢医疗期应从请病假的第一天开始累计计算，医疗期计算周期内医疗期未满的，则全部清零，下次请病假时在规定的周期内重新计算医疗期。如劳动者按规定可以享受三个月医疗期的，如果第一次请病假，到6月30日止累计请病假未满三个月的，此后再次请病假，则从再次请病假的第一天开始重新在六个月内计算三个月的医疗期。
-
医疗期满后员工继续请病假的怎么处理医疗期满后员工继续请病假的根据员工的具体情况处理。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。
-
医疗期内病假工资如果计算的？医疗期内病假工资的计算是，如果是属于六个月以内的病假，那么工龄在二年以下的按百分之六十发放；在二年以上的按百分之七十发放；六个月以上的病假，工龄小于一年的按百分之四十发放，大于一年的按百分之五十发放。
美容及医疗纠纷
-
员工病假医疗期的待遇劳动者患病或者未被连续工作六个月的，应当按照下列标准支付病假工资：1、如果雇员有2年以上的连续服务，应当支付其工资的60％。2、如果连续服务的长度小于2年和4年。3、连续服务年限不足4年、不足6年的，应当计算并出具80％的工资
工资福利
-
医疗期病假天数计算的依据是什么劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125467人选择咨询律师
员工病假医疗期怎么计算
一键咨询
员工病假医疗期怎么计算
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定，职工医疗期的计算如下：1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算;3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算。
8浏览
辽宁省丧假规定是什么
[律师回复] 按照我国法律法规的明确规定，员工享有一至三日的丧假权益。
然而，在实际操作中，丧假期往往有所延长，达到了五个工作日之多。具体实施细则如下所述：
1、在法定节假日（如春节、国庆节等），以及婚丧喜庆或法定参加社会活动之际，雇主均须依据相关法律法规按标准支付员工薪资；
2、对于丧失亲人的员工而言，其丧假总计一般不超过五个工作日。若因特殊情形，需要前往其他省份料理丧事且路途遥远，公司可适度地增加员工的休假时间，但一般来说不应超过七个工作日；
3、丧假的具体天数安排需依据各单位制定的政策进行调整与确认，以求合理合法。
根据原地方人民政府劳动行政主管部门、财政部门于1980年联合发布的《国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业的职工在直系亲属不幸离世之时，企业有责任根据实际情况酌情为该名员工提供1-3天的丧假待遇。
然而，在实际操作中，丧假期往往有所延长，达到了五个工作日之多。具体实施细则如下所述：
1、在法定节假日（如春节、国庆节等），以及婚丧喜庆或法定参加社会活动之际，雇主均须依据相关法律法规按标准支付员工薪资；
2、对于丧失亲人的员工而言，其丧假总计一般不超过五个工作日。若因特殊情形，需要前往其他省份料理丧事且路途遥远，公司可适度地增加员工的休假时间，但一般来说不应超过七个工作日；
3、丧假的具体天数安排需依据各单位制定的政策进行调整与确认，以求合理合法。
根据原地方人民政府劳动行政主管部门、财政部门于1980年联合发布的《国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业的职工在直系亲属不幸离世之时，企业有责任根据实际情况酌情为该名员工提供1-3天的丧假待遇。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
在学校交的保险生病了可以报销吗
[律师回复] 在校期间购买的各类保险，在一定制约下，住院费用通常是能获得理赔的。但若这些住院费用源于疾病导致，那么还需审查其中是否包含相应的保障条款。通常来说，学校为学生所购买的商业保险中，以学平险为主打产品，该种保险属于人身意外伤害保险的范畴，主要涵盖了诸如意外身故或致残以及意外医疗费等方面的赔偿责任。因此，如被保险人因遭受意外事故而产生住院治疗的相关医药费用，一般情况下，通过学平险可得到合理的理赔处理。
4.8w浏览
报假警说加家里少了30万犯法吗
[律师回复] 根据相关法律规定，报警被视为违反治安的不当行为。假使虚报或慌报情况，将直接加剧警力资源的浪费，此类行为实质上构成了故意扰乱公共秩序的行径，必须接受治安行政部门实施的处罚。此举旨在维护社会治安秩序的稳定，保证公众的生命财产安全，以及保护广大公民、法人及其他组织的正当权益不受侵害，同时对公安机关及其民警在开展治安管理工作中的行为进行规范和保障。
3.6w浏览
非婚生子女抚养费怎么计算
[律师回复] 孩子的抚养费怎么算？其实跟婚生的算法差不多。
首先，要看孩子真正需要多少钱；其次是看你和你配偶能不能承受这个压力；最后再看看你们那儿的物价怎么样。如果你有稳定的收入，那就按照你每月挣得工资的20%到30%给吧。当然了，如果你养着不止一个娃儿，那就要多给点儿，但是也别超过50%。如果没有稳定的收入，那就看你那年头挣了多少，或者参考同行业的平均收入。
首先，要看孩子真正需要多少钱；其次是看你和你配偶能不能承受这个压力；最后再看看你们那儿的物价怎么样。如果你有稳定的收入，那就按照你每月挣得工资的20%到30%给吧。当然了，如果你养着不止一个娃儿，那就要多给点儿，但是也别超过50%。如果没有稳定的收入，那就看你那年头挣了多少，或者参考同行业的平均收入。
3.9w浏览
一个计算周期内累计病休时间未超过规定的医疗期此后请病假是否应重新计算医疗期呢
医疗期应从请病假的第一天开始累计计算，医疗期计算周期内医疗期未满的，则全部清零，下次请病假时在规定的周期内重新计算医疗期。如劳动者按规定可以享受三个月医疗期的，如果第一次请病假，到6月30日止累计请病假未满三个月的，此后再次请病假，则从再次请病假的第一天开始重新在六个月内计算三个月的医疗期。
11浏览
脱离夫妻关系和夫妻关系，收回父亲对2子女从1岁至18生活费护养教育费医疗费包括大学所有费用
[律师回复] 父母对子女的抚养义务是法定的，且这种义务不因夫妻关系的终止而消除。
3.1w浏览
hello我想请问跟驾校签合同他说他的三年培训期是从签合同开始计算现在说我培训期过了要补交培训费才能安排练车 他约定的培训期条款是有效的吗
[律师回复] 你好，约定的条款是有效的G
4.5w浏览
员工的医疗期怎么计算
医疗期计算方式如下：
不满十年工龄，不满五年本单位年限为三个月，五年以上为六个月；满十年工龄，不满五年为六个月，五至十年为九个月，十至十五年为十二个月，十五至二十年为十八个月，超过二十年为二十四个月。
19浏览
你好，这这样我已经在单位待了13年，但是有一次外出没给我假，算我旷工30以上，回来让我被迫离职，还让我签署严重违反单位制度导致强制离职，
[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？
4.4w浏览
我无证驾驶还挂了假牌被逮了会被罚款多少钱
[律师回复] 未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证超过有效期：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条的规定，这些行为将由公安机关交通管理部门处以200元以上2000元以下罚款，并可并处十五日以下拘留。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第96条规定：伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第96条规定：伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.2w浏览
医疗期满后员工继续请病假的如何处理
医疗期满后员工继续请病假的根据员工的具体情况处理。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。
49浏览
如果员工试用期三天干了五天，最后跟老板吵架被辞退可以要违约金吗
[律师回复] 你好，根据你描述的可以协商
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
医疗期满后员工继续请病假的怎么处理
医疗期满后员工继续请病假的根据员工的具体情况处理。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。
34浏览
