压工资合法吗

压工资是违反劳动法的行为，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。雇主应当遵守法律规定，按时足额支付工资，否则将面临法律责任。根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式支付，不得拖欠。

扣留薪资的合法性探讨按照劳动法规定，企业不得擅自扣发员工薪资。薪资应依法按时足额发放给员工。扣还或长期拖欠薪资是违法行为。受影响的员工可向劳动管理机构申诉或向劳动仲裁办提出诉求。如对仲裁结果有异议，除特定情况外，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。因此，扣留薪资是不合法的，员工有权维护自身权益。

根据相关法律法规，按时足额支付员工工资是用人单位的法定义务，工资标准应与劳动合同约定一致，并按约定日期发放，原则上每月至少一次。如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日发放。用人单位不得克扣、拖延或无理拒绝支付工资，故意压低工资属违法行为。