劳动合同案件·推荐文章
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试用期口头辞职第二天要去吗1、试用期口头辞职第二天是否要去，需要通过公司制度而定。2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。3、辞职通常有以下三种情形：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
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试用期口头辞职第二天要去吗?1、试用期口头辞职第二天是否要去，需要通过公司制度而定。2、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。3、辞职通常有以下三种情形：依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
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试用期辞职可以口头辞职吗试用期员工是否可以口头申请辞职依据我国现行法律法规，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，只需提前三个工作日通知用人单位即可。因此，在此期间提出离职申请时，无论选择口头方式还是书面形式都符合法定程序，均能得到认可与通过。
劳动合同
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试用期口头辞职算辞职吗试用期口头辞职一般不算是正式的离职流程。根据法律规定，离职需要书面申请，这样可以保证双方的权益和责任明确，避免出现离职日期、离职原因等方面的争议。不过，如果雇主已经认可并接受了口头辞职，那么这种行为也是具有法律效力的。所以，建议还是遵循书面程序，这样可以避免潜在的纠纷。
劳动合同
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试用期辞职可以口头辞职吗试用期内，劳动者可口头或书面提交辞呈。根据法律，只需提前三个工作日通知雇佣单位即可解除劳动合同关系。因此，试用期辞职程序简便，口头或书面均可有效完成告知义务。请确保提前三天通知，保障双方权益。
劳动合同
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没签试用合同可以口头辞职吗可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三十天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。
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签合同试用期口头辞职可以么
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试用期口头辞职算辞职吗
试用期口头辞职一般不算是正式的离职流程。根据法律规定，离职需要书面申请，这样可以保证双方的权益和责任明确，避免出现离职日期、离职原因等方面的争议。不过，如果雇主已经认可并接受了口头辞职，那么这种行为也是具有法律效力的。所以，建议还是遵循书面程序，这样可以避免潜在的纠纷。
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劳动纠纷
我女儿在用工单位连续工作了7年半，这次被单位裁员辞退后发现：7年前近一年的社保缴费单位未予以缴纳，今年3，4月份和11，12月份，4个月没有缴纳，请问现在我们与单位协商解除合同，需要怎样处理？谢谢！麻烦解答
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
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想了解，您好，我在任职期间去其他公司面试违反了什么法律吗？
[律师回复] 在职期间去其他公司面试，只要不影响当前工作，不违反与公司签订的劳动合同中的保密协议或竞业限制条款，是不违法的。如果劳动合同中有明确规定禁止在职期间寻找其他工作机会，那么违反这些规定可能构成违约。建议仔细阅读劳动合同，必要时可咨询专业律师获取进一步指导。
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试用期辞职可以口头辞职吗
试用期内，劳动者可口头或书面提交辞呈。根据法律，只需提前三个工作日通知雇佣单位即可解除劳动合同关系。因此，试用期辞职程序简便，口头或书面均可有效完成告知义务。请确保提前三天通知，保障双方权益。
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劳动纠纷在职期间请假去面试违法吗，想了解因面试请假被解雇怎么办？
[律师回复] 在职期间请假去面试并不违法，劳动者有权选择职业。如果因面试请假被解雇，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我一年多辞职住房公积金怎么给我分
[律师回复] 根据您的情况，如果您已经辞职并且暂时没有找到新的工作，您的住房公积金账户会进入封存状态。您可以选择将公积金转移到新单位，如果您找到新工作并且新单位也提供公积金福利的话。如果您不打算短期内就业或者离开本地去外地工作，您可以选择提取公积金，通常需要封存满一定时间（各地政策不同，一般为半年到两年）后，提供离职证明等材料，通过当地公积金管理中心办理提取手续。建议您咨询当地公积金管理中心了解具体政策和操作流程。
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保安年龄大了被公司辞退有赔偿吗，想了解：我能否因年龄大而获得赔偿？
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，如果保安被辞退不是因为工作表现、健康状况或个人行为问题，且这些问题与年龄无关，那么雇主可能无需承担赔偿责任。但如果辞退行为没有合理理由，或者违反了劳动合同，那么被辞退的保安可以要求经济补偿。补偿标准通常是每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例计算。所以，如果是因为年龄大被辞退，且没有其他合理理由，是可以要求赔偿的。
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试用期辞职可以口头辞职吗
试用期员工是否可以口头申请辞职依据我国现行法律法规，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，只需提前三个工作日通知用人单位即可。因此，在此期间提出离职申请时，无论选择口头方式还是书面形式都符合法定程序，均能得到认可与通过。
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劳动纠纷
在私人民房干活包工头跑了怎么办
[律师回复] 遇到包工头跑路的情况，首先收集与包工头的合同、付款凭证等证据。尝试与包工头协商解决，若无效，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼追回工资。若涉及金额较大或有侵占嫌疑，可向公安机关报案。
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就是我现在辞职了
[律师回复] 既然已经决定辞职，首先需要按照法律规定提前通知用人单位。如果是试用期内，提前三天通知；正式员工则需提前三十天书面通知。若单位存在违法行为导致你离职，比如未支付工资或未缴纳社保，可以要求经济补偿。如果辞职后单位不配合办理离职手续或有其他争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期可以口头辞职吗没签合同？
试用期可以口头辞职，另外对于没有签订合同的，劳动者可以向用人单位要求双倍工资的赔偿，法律上明确规定了试用期可以辞职，但需要提前三天向用人单位提出申请，否则是需要追究赔偿责任的。
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劳动纠纷
没有签合同辞职提前多久
[律师回复] 在未签订任何劳动合同时，若您决定离职，通常情况下需要提前向雇主发出通知。原则上而言，应当提前30日以书面形式告知用人单位，以便解脱与该公司之间的劳动关系。然而，倘若雇主存在过错行为，例如未能依照劳动合同规定为员工提供充分的劳动保护或劳动条件，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资等问题，那么您便有权随时终止与该公司的劳动关系。
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试用期没签合同可以口头辞职吗
试用期没签劳动合同可以口头辞职。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以可以依照相关法律的规定，自愿离职，书面和口头辞职都可以。
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劳动纠纷就是我辞职了老板娘同意了，我们只是口头说的，然后我因为家里有事要提前回去，要提前辞职怎么办
[律师回复] 可以提前辞职回去办你的事情的
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快速解决“劳动纠纷”问题
