辞职报告交给谁

倘若在辞退之后，雇主未能如期兑现薪资，首先请您尝试与雇主商讨解决方案。倘若此途径无功而返，建议您向所在地区的劳动监管机构进行投诉举报。劳动监管机构具有权力调查并制止用人单位的违法用工行为，以确保他们正常发放员工应得的报酬。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律手段来捍卫自身的合法权益。

"辞职报告"与"辞职申请"的主要差异在于： 前者是员工离职的陈述，后者是请求离职的申请。 辞职申请实质上是劳动合同协商解除的意向书，需提前一个月提出，以便用人单位有足够时间办理相关手续。 而辞职报告则仅作为执行法律程序的依据，不包含经济补偿金的要求。

根据我国现行法律，试用期内离职无需提交书面辞职报告，只需提前三个工作日告知用人单位即可解除劳动关系。口头、电子邮件、短信等方式均具法律效力。但如用人单位有特殊要求，则需按其规定执行。因此，试用期员工可根据实际情况灵活选择通知方式，但务必确保及时通知并遵守单位规定。