解除劳务关系可以要求补偿吗

[律师回复] 离婚时男方的补偿数额没个固定标准，得从多方面去考量。像男方要是有重婚、跟别人同居、家暴、虐待或者遗弃家庭成员这些重大过错，从而导致离婚的话，女方就能主张精神损害赔偿，这数额大概在几千到几万之间，具体得看过错的严重程度以及当地的经济水平之类的因素。要是单纯因为男方经济能力强就要求补偿，那通常是没法得到支持的。要是双方能协商出一个补偿数额，只要不违反法律的强制性规定，法院一般都会尊重双方的意愿。所以，得根据具体的情况去合理主张补偿，这样才能更好地维护自己的合法权益。

[律师回复] 离婚诉讼的请求事项那可是关键。核心就在于解除婚姻关系，这可是重中之重。要是有子女抚养这档子事，就得请求明确子女的抚养权到底归谁，包括哪一方能直接带娃，另一方又有怎样的探视权之类的。说到财产分割，得把夫妻共同财产的范围搞清楚，然后请求合理地分配财产，像房产、车辆、存款这些都得安排好。要是一方在婚姻里犯了错导致离婚，比如重婚、虐待家人或者遗弃家庭成员啥的，那无过错方就可以请求损害赔偿。除此之外，还能根据具体情况让对方承担诉讼费用。写请求事项的时候，一定要具体又合理，这样才能让法院好好审理和裁判，就跟盖房子得把地基打牢一样重要。

[律师回复] 这得看具体情况。一般来说，在合法合规的前提下是可以联系家人或律师的，但某些特殊情况可能会有限制，具体要根据实际情形判断。

[律师回复] 这种情况可先收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。若有必要，可寻求专业律师帮助。

[律师回复] 嫖娼是违法行为。虽目前被放但后续可能会被处罚，包括拘留等。应积极配合警方，如实交代，争取从轻处理。同时要认识到错误，以后绝不再犯。

[律师回复] 父母子女关系无法断绝。不付抚养费可起诉要求支付，法院会依法判决。若仍不履行，可申请强制执行。

[律师回复] 一般情况下，车祸骨折若造成严重精神损害，可要求赔偿精神损失费。但需结合具体情况判断，如伤害程度、对生活的影响等。可先与对方协商，协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 可以申请劳动仲裁。需提供劳动合同、工资流水、社保扣费记录等证据。先收集证据，再写仲裁申请书，向仲裁委提交申请。

[律师回复] 可以为你解答这个事情

[律师回复] 如果脸被对方抓伤，可要求赔偿。先协商，协商不成可向法院起诉，要求对方承担医疗费等相关费用。要注意保留证据，如抓伤的照片、医疗记录等。

[律师回复] 这种情况可能存在程序问题。可向相关部门了解具体原因，如不合理，可依法申诉维护自身权益。同时注意遵守规定，避免不必要麻烦。

[律师回复] 可先协商让其归还，若仍不还，可收集证据，如借鞋的相关记录等，向法院提起诉讼来解决。

[律师回复] 仅因拿厨余垃圾南瓜籽就解除合同不太合理。可与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求赔偿。

[律师回复] 劳教期间一般不计算工龄。未被开除，劳教前的工龄可与劳教后的工龄合并计算。具体认定还需结合实际情况和相关规定，可向单位或劳动部门咨询确认。

[律师回复] 一般来说，签了协议就生效了，较难撤销。但如果有重大误解、欺诈等情形，可向法院起诉请求撤销，需提供相关证据。具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 一般劳动者主动解除劳动合同无赔偿。若单位有违法情形导致劳动者解除合同，则有赔偿，如未足额支付工资等。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 婚外情流产后，法律一般不会支持女方要求男方赔偿。在法律范畴内，只有当婚姻关系中的一方出现重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等过错行为，并且最终导致离婚时，无过错方才有权向过错方请求损害赔偿。而单纯的婚外情，并不直接属于法定的赔偿情形。

然而，如果流产是由男方的暴力、虐待等恶劣行为所引发，那么女方就可以针对人身损害等相关事宜，要求男方承担民事赔偿责任。所以说，仅仅是婚外情导致的流产，通常很难让男方给予赔偿，不过具体的情况还是得依据实际的证据以及法律规定来进行全面的判断和考量。

[律师回复] 您好，关于您说的案件问题，可以具体说说。

[律师回复] 正常来说，工资不会因为缓刑考验期受到影响。

[律师回复] 一般来说，公司不能仅因员工有焦虑症就开除。若因此开除，可能构成违法解除劳动合同。员工可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。但具体还需结合实际情况判断。