员工发生工伤企业如何申报
最新修订 | 2024-06-04
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十七条
《工伤保险条例》第十八条
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发生工伤多长时间上报职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
工伤纠纷案件·常见问题
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员工发生工伤企业如何申报
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企业如何给员工报工伤
单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。
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我是女的，到了五十单位不给交社保，自己交了俩个月灵活就业，现停了，单位又答应交，但又显示是退休人员交不进，怎么办？
[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求
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发生工伤多长时间上报
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
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我的车被撞了对方全责对方保险公司定损员说我的车轱辘损坏没有达到他们保险公司内部标准但是4S店报的是更换轮毂但是对方不同意只让维修
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工伤赔偿在押人员期间，银行贷款逾期怎么办
[律师回复] 在押人员期间银行贷款逾期可以通过以下几种方式处理：
1.?委托家属代为偿还：
- 在押人员可以联系家属，告知贷款逾期情况并出具委托手续，委托家属帮忙偿还贷款。这是较为常见且较为便捷的处理方式。家属可按照贷款合同约定的还款方式和账户信息，按时将应还款项存入指定账户。
2.?与银行协商：
- 申请展期：根据《民法典》第六百七十八条，借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。在押人员或其家属可以主动与银行沟通，说明在押人员的特殊情况，申请延长贷款还款期限。银行会根据实际情况进行审核，如果认为理由合理且风险可控，有可能同意展期申请。
- 协商还款方式：若无法一次性还清贷款，可以尝试与银行协商调整还款方式，比如将原来的等额本息还款改为先息后本，或者申请分期还款，减轻当前的还款压力。
- 申请减免利息或违约金：向银行说明在押人员的特殊情况，请求银行减免逾期产生的利息或违约金。银行会根据具体情况进行评估，对于确实存在困难的在押人员，可能会给予一定的减免优惠。
3.?利用在押人员个人资产偿还：
- 如果在押人员名下有足够的资产，如存款、房产、车辆等，可以委托他人代为处置这些资产，用所得款项偿还银行贷款。例如，委托家属出售房产，然后用售房款偿还贷款。
- 若在押人员的银行账户未被冻结，且账户内有足够的资金，银行有权直接从该账户中扣除相应款项用于偿还贷款。
如果在押人员不处理逾期贷款，银行可能会采取法律手段追讨欠款。因此，建议在押人员及其家属尽快与银行联系，积极协商解决贷款逾期问题。
1.?委托家属代为偿还：
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2.?与银行协商：
- 申请展期：根据《民法典》第六百七十八条，借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。在押人员或其家属可以主动与银行沟通，说明在押人员的特殊情况，申请延长贷款还款期限。银行会根据实际情况进行审核，如果认为理由合理且风险可控，有可能同意展期申请。
- 协商还款方式：若无法一次性还清贷款，可以尝试与银行协商调整还款方式，比如将原来的等额本息还款改为先息后本，或者申请分期还款，减轻当前的还款压力。
- 申请减免利息或违约金：向银行说明在押人员的特殊情况，请求银行减免逾期产生的利息或违约金。银行会根据具体情况进行评估，对于确实存在困难的在押人员，可能会给予一定的减免优惠。
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- 若在押人员的银行账户未被冻结，且账户内有足够的资金，银行有权直接从该账户中扣除相应款项用于偿还贷款。
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试用期内，主管可以立即让员工走人吗？还是需要公司提前发通知
[律师回复] 你好，试用期如果要辞退员工，需要公司证明员工不符合录用条件才可以。要有具体的考核、约定的录用条件等。可以与我联系具体沟通。
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发生工伤事故报不报工伤有什么区别？
报工伤和不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。
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工伤赔偿你好，我一朋友在建筑工地上心梗猝死，他是管理人员，我想请问一下他的死亡赔偿金一共能算到多少钱呢？
[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下
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你好，我县城买的房子属于集资建房，一直以来没有房产证，一直没有天然气，现在管理人员说装暖气，收费8500元，我们家选择拒绝安装，物业就把水电停了
[律师回复] 物业无权以此为由停水停电
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你好，赵律师我问一下，员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而导致在宿舍休息的去世，属于工伤吗？
[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：
工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。
工伤认定的条件
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