迟到太多被辞退会有补偿吗
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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迟到太多被辞退是否有补偿如果累计到严重违反公司制度的程度被辞退是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的，则有补偿，且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面辞退，没达到严重违法公司规章制度的程度的，单位不能单方面辞退劳动者。
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迟到太多被辞退有补偿吗如果累计到严重违反公司制度的程度被辞退是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的，则有补偿，且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同。 法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面辞退，没达到严重违法公司规章制度的程度的，单位不能单方面辞退劳动者。
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迟到太多被辞退是否有补偿?签了离婚协议，如果没到离婚登记机关登记申请离婚前是可以反悔的。反悔视为协议没生效，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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迟到早退可以辞退员工吗？迟到早退是可以辞退员工，劳动者与用人单位签订劳动合同时，就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定，对于严重违反工作纪律的行为，是可以按照辞退的情况来进行处理的，具体情况结合实际而定。
劳动关系
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如果员工迟到可以辞退吗？如果员工出现了迟到的行为的是可以进行辞退的。但是一般不会在第一次迟到的情况下就对员工进行辞退，如果出现了多次的迟到早退的情况并且多次的规劝之后还是不能改正问题的，公司是有权对员工进行辞退的。
劳动关系
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迟到太多被辞退有补偿吗?如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
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迟到太多被辞退会有补偿吗
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迟到太多被辞退有补偿吗?
如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷取保候审后最迟几天判刑
[律师回复] 解析：
依据现今法律条文之规定，被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人，若最终需承担相应刑事责任并予以刑罚判决，其审判期限通常应在两个月之内完成；
然而，以最晚期限计，此项审判不得超出三个月。若是涉及到特殊情形的案件，经上级人民法院的核准，审判期限可顺延三个月进行。就适用普通诉讼程序的刑事自诉案件而言，被告人在接受取保候审期间，其相关判决应当在六个月内做出。若案件所适用的司法程序为简易程序，则判决应当在二十日之内作出。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
依据现今法律条文之规定，被采取取保候审措施的犯罪嫌疑人或被告人，若最终需承担相应刑事责任并予以刑罚判决，其审判期限通常应在两个月之内完成；
然而，以最晚期限计，此项审判不得超出三个月。若是涉及到特殊情形的案件，经上级人民法院的核准，审判期限可顺延三个月进行。就适用普通诉讼程序的刑事自诉案件而言，被告人在接受取保候审期间，其相关判决应当在六个月内做出。若案件所适用的司法程序为简易程序，则判决应当在二十日之内作出。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
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非法集资吸收公众存款案，早就立案了钱迟迟未退回怎么办？
[律师回复] 您好，感谢您选择我们的法律服务。我们承诺，我们会用心、用专业、用责任，为您解决法律问题，让您的生活和工作更加安心、顺利。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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迟到早退可以辞退员工吗？
迟到早退是可以辞退员工，劳动者与用人单位签订劳动合同时，就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定，对于严重违反工作纪律的行为，是可以按照辞退的情况来进行处理的，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
我是学校老师 请问有人污蔑 毁谤我 说我偷东西 起因是书法比赛 要刻章 我自己带了一个石头 青田石 去一个老头那里刻章 没有买他的印章 因为自己带了石头去 但后面又因为价钱问题没有谈弄 价钱太高 不值 所以没有进行交易 后头他心声不满 污蔑我 毁谤我 在学校 找了领导等 说我偷了他的章 三个 没有任何证据 喝酒闹事
[律师回复] 你好，报警处理争取对其治安处罚。
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如果员工迟到可以辞退吗？
如果员工出现了迟到的行为的是可以进行辞退的。但是一般不会在第一次迟到的情况下就对员工进行辞退，如果出现了多次的迟到早退的情况并且多次的规劝之后还是不能改正问题的，公司是有权对员工进行辞退的。
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劳动纠纷
员工迟到可以无偿辞退吗
对于无辜迟到的员工公司是可以无偿辞退的，同时，迟到几回就可以被辞退这也是公司自行规定的，迟到总归是违反了公司的劳动纪律，所以即便是迟到了一会就被公司给辞退了，理论上也是合法的。另外，不符合录用条件的，被判刑的公司都能无偿辞退。
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劳动纠纷
如果孕妇迟到可以辞退吗？
如果孕妇迟到的话一般也是不能辞退的；迟到不是属于辞退员工的理由，怀孕的员工如果违反了工作的制度，那么可以用其它的制度来进行处理，劳动者对于在三期之内的员工是不能违法的解除合同。
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劳动纠纷公司以没有岗位算是违法辞退吗？
[律师回复] 公司以无岗位为由辞退员工，涉嫌构成违法辞退，具体还要结合无岗位的背景等情况。
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快速解决“劳动纠纷”问题
