事业单位职工病假条例
最新修订 | 2024-02-29
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事业单位病假规定
病假在两个月以内(不含,公休节假日)的,原工资照发。
病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%，工作年限11年及以上的,原工资照发。
病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资；工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。
- 法律依据
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《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
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单位病假工资怎么算职工因病或非因工负伤休息期间，工资待遇按当地最低工资标准80%核算，具体金额根据病假天数累计计算，总额即为病假期间总收入。具体金额还需参考劳动合同或用人单位内部规定。
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病假单位给交保险吗病假期间，用人单位仍应给职工缴纳社会保险的，个人应承担的部分，可以在病假工资中扣除的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
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职工请病假单位要缴社保费么职工请病假，在规定的医疗期或在停工留薪期内的，单位应当依法为职工缴社保费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，应缴纳社会保险费用。
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职工病假单位有权不批吗？职工病假如果是真实存在的，那么用人单位必须批准病假，因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的，如果用人单位不批准的，可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。
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事业单位职工病假工资怎么算在事业单位上班的话，如果请假在六个月以内的按照工龄的不同来发放工资。不满的10年的，就按照本人工资的70%发放;满10年不满20年的就80%;满了30年的，就可以按本人工资的95%发放。
工资福利
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事业单位职工病假条例是什么？根据我国相关的规定，事业单位职工病假条例是，劳动者若是想请病假，应该由指定的医疗机构开具病例，在由单位来进行批准之后既可以休病假了，且职工的工资也是跟请的病假的时间长短来决定的。
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事业单位职工病假条例
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事业单位职工病假条例是什么？
根据我国相关的规定，事业单位职工病假条例是，劳动者若是想请病假，应该由指定的医疗机构开具病例，在由单位来进行批准之后既可以休病假了，且职工的工资也是跟请的病假的时间长短来决定的。
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你好，我签完停薪留职两年 单位让我回去上班 我没回 后期我要回去上班 单位不让我回 现在回到单位上班后 已经上班两月 单位说工资发不出来 要我补交前10年的五险一金 共7万余元 这钱我应该补交吗 我的公积金账户去查 工作人员告诉我属于被注销状态 那之前的公积金哪里去了呢
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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[律师回复] 你好，具体是什么情况
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职工病假单位有权不批吗？
职工病假如果是真实存在的，那么用人单位必须批准病假，因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的，如果用人单位不批准的，可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。
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事业单位职工病假工资怎么算
在事业单位上班的话，如果请假在六个月以内的按照工龄的不同来发放工资。不满的10年的，就按照本人工资的70%发放;满10年不满20年的就80%;满了30年的，就可以按本人工资的95%发放。
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[律师回复] 你好，可以根据之前的判决书去找单位，如果不予办理可以诉讼解决。
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