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员工不愿意补缴试用期的社保怎样

最新修订 | 2024-02-20
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
用人单位可以从劳动者的工资中代扣。
由劳动者个人负担的各项社会保险费用,用人单位可以代扣劳动者工资。
包括用人单位代扣代缴的个人所得税,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费,以及其他可以从劳动者工资中扣除的费用。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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员工试用期需缴社保吗?
员工试用期需缴社保吗?试用期也要缴社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。
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试用期员工要不要缴社保
试用期员工要不要缴社保?要的。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。
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试用期的员工要缴社保吗
试用期的员工要缴社保吗?试用期也要缴社保。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。
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公司辞退不愿意缴纳社保的员工需要赔偿吗?
公司辞退不愿意缴纳社保的员工不需要赔偿,这种情况员工违反公司规章制度,公司经过与再三协商还是不缴纳的,可以办理辞退手续。缴纳社保是公司的法定责任,不可以免除,员工提出不缴纳,这样操作对公司的风险很大。
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