旷工处理的法律规定
最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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- 律师解析
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用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节：
1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
4、旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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旷工处理规定旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
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旷工处理规定是什么?旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
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旷工处理的法律规定有哪些,如何认定旷工职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。
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如何认定旷工，旷工怎么处理旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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旷工处理的法律规定有哪些,如何认定旷工
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。
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因为旷课 辅导员给了个预警处分 然后还要对着全系几百人读检讨 说不读就回家 我不读回家了 他还要在开班会把我拿书来羞辱一番说一番 这种能不能投诉
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
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公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的予以辞退。
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[律师回复] 看情况，如果企业安排单休，但能保证员工每周工作时间不超过40小时，则是合法的。如果企业安排单休，并且延长工作时间每月不超过36小时，并依法支付加班费，也是合法的。如果加班不合法，不属于旷工
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如何认定旷工，旷工怎么处理
旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷签订劳动合同了，合同上表明旷工一天扣三天薪资，请问我该如何做
[律师回复] 那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工那你就不要旷工
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旷工如何处理,如何认定旷工
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由旷工;第三，没有经过用人单位同意。
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[律师回复] 您好，请您将基本情况简要描述下
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