律图审稿专业委员会3轮严审

单位不签合同赔偿金怎么算

最新修订 | 2024-03-04
1.5w浏览 7点赞
律师解析
单位不签合同赔偿金额的计算方法是,应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

陈娜娜律师律师其他文章

南通178****6864用户2分钟前已获取解答
徐州178****4264用户4分钟前已获取解答
镇江178****5170用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125450人选择咨询律师
2902位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位不签合同赔偿金怎么算
一键咨询
  • 176****6566用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    175****6432用户2分钟前提交了咨询
    161****4841用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****8451用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****8010用户2分钟前提交了咨询
    148****0574用户2分钟前提交了咨询
    164****7451用户2分钟前提交了咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    150****2328用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****0141用户2分钟前提交了咨询
    145****4471用户4分钟前提交了咨询
    177****1477用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****5315用户1分钟前提交了咨询
    130****1245用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    147****5131用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****2012用户4分钟前提交了咨询
    138****1755用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****3861用户3分钟前提交了咨询
    143****8602用户3分钟前提交了咨询
    161****6160用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****2641用户2分钟前提交了咨询
    175****2071用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****6338用户2分钟前提交了咨询
    171****8140用户4分钟前提交了咨询
    173****5476用户2分钟前提交了咨询
    168****4105用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****7027用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    166****5855用户1分钟前提交了咨询
    137****5813用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****1220用户3分钟前提交了咨询
    153****6804用户1分钟前提交了咨询
    176****6556用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****3200用户2分钟前提交了咨询
    138****3052用户4分钟前提交了咨询
    138****3015用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    160****1384用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****5850用户3分钟前提交了咨询
    157****1756用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****3827用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****5803用户3分钟前提交了咨询
    166****0824用户2分钟前提交了咨询
    158****4208用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****0572用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****1826用户3分钟前提交了咨询
    155****4600用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****7383用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    131****4684用户3分钟前提交了咨询
    142****3117用户4分钟前提交了咨询
    164****0526用户4分钟前提交了咨询
    154****5302用户2分钟前提交了咨询
    137****2645用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
徐州134****2230用户1分钟前已获取解答
常州181****9605用户3分钟前已获取解答
泰州134****1626用户1分钟前已获取解答
单位违约赔偿金怎么算
单位违约解除劳动合同的,按照我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位违约赔偿金该如何算
单位违约解除劳动合同的,按照我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位给的赔偿金如何算年限
公司需要支付给劳动者赔偿金的年限,其实也就是经济补偿金的年限。一般按照劳动者在该公司的工作年限来计算,若公司与劳动者签订过多份合同,那么应当连续计算多份合同中约定的劳动合同期限。对应不同的工作年限,应当支付的赔偿金是不同的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位不签劳动合同如何赔偿金?
确定劳动关系后,单位不和员工签订劳动合同,不仅要支付双倍的工资,还要支付经济补偿金。工作超过一年,仍未与员工签订劳动合同,可以看作单位和员工签订的无固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
单位违约赔偿金应该怎么样算
单位违约解除劳动合同的,按照我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
陈娜娜律师
陈娜娜律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应