工伤时期工资怎么给的
最新修订 | 2024-06-18
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- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿标准
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工伤期间工资给几个月工资工伤期间薪酬发放时限与停工留薪期限有关，一般不能超过12个月。特殊情况下可以延长，但延长期也不得超过12个月。在此期间，工资福利不变，由单位按月支付。
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工伤时期工资怎么给的具体工资支付的方法是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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工伤期间的工资什么时候给按照法律规定，工伤期间的薪酬应依照有关法规按月进行发放。在员工因伤停止工作并接受医疗看护期间，其原先享有的基本工资以及相关利益均须得到保护，并由用人单位依法依规予以向员工逐月进行支付。如此设计，主要目的在于维护工伤职工的基本生活需求与合法权益不受侵害。用人单位理应对员工工伤期间的工资问题给予高度重视，确保及时、足额地发放工资，严禁出现任何形式的拖欠或者克扣行为。
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