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请病假的工资怎样算

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
按照当月工资的百分之八十进行发放。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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请病假工资怎么算
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
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请病假怎么算工资
医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
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请病假怎么算工资?
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
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请病假工资怎么算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与请病假工资怎么算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
少年假装绑架勒索什么罪
[律师回复] 解析:
如若涉及到未成人对他人实施绑架并以此为手段向被害者家属勒索钱财的情况,那么他们将构成涉案严重的“绑架罪”。对于已年满十六周岁的未成年人,只要触犯此项罪名,同样无法逃避刑事责任的制裁。
然而,我们应理性地认识到,这些未成年人理应得到相应的宽大处理,即便是面对法律制裁,也应给予从轻或减轻刑罚的考虑。绑架作为一种犯罪行为,指的是通过暴力、威胁或是其它方法来达到控制他人、限制其人身自由、以及以他人为质点进行勒索财物等非法目的的行为。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
造假案取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
在涉及伪造案件的审理过程中,我们应该了解并遵循关于被保释候审的一般程序,其中主要步骤包括:
首先,犯罪嫌疑人或其亲属可能会寻求律师来提供他们所需的法律援助;接下来,律师将对案情进行全面和深入的分析,以便判断该事项是否满足被保释候审所必备的各项条件;
再者,律师会以书面形式向侦查机构提出被保释候审的申请,同时通常还需要附上保证书、递交保证金或者提供担保人等相关细节资料;
然后,侦查机构将会对上述申请材料进行仔细审查,只有当所有要求均已满足时,才能正式批准被保释候审。
此外,在被保释候审期间,嫌疑人必须严格遵守现行的法律规定,按时报到,并且不得擅自离开其居住所在地。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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