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我现在是在休产假，请问关于产假的心思，是该怎么发放的是不是拿综合工资？
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产前假算在产假里面吗?
产前假是算在女性职工产假里面的。女职工怀孕生产可以直接请产假，其中就包含产前假15天，在员工请产假期间，用人单位不可以辞退请产假的女性职工，并且生育员工享有带薪产假的权利。
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劳动纠纷灵活就业100%退休金计算有多少
[律师回复] 解析：
灵活就业者在缴费比例为100%的情况下，其所领取的养老金水平大约在每月1200至1500元之间。灵活就业是对各类就业模式的总称，这些模式在劳动时间、收益回报、工作环境、社会保障以及雇佣关系等方面均与基于工业商业体制及现代企业制度之上的传统主流就业方式存在显著差异。具体而言，它涵盖了下岗失业人员以个人身份或者通过街道、社区等组织形式，从事诸如社区便民服务、家庭护理服务、企事业单位后勤支持等多种临时性质的劳务活动的人群。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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快速解决“劳动纠纷”问题
判缓刑后司法局让带个担保人是什么意思
[律师回复] 解析：
当犯罪分子被宣判缓刑之后，在缓刑的考验期限内，他们无需寻找担保人承担责任。
然而，监管犯罪分子的任务落到了社区矫正服务部门身上。
根据我国现行的法律法规，在押的被告若第一轮审判被宣判缓刑，应当即时被释放。
然而，由于判决存在生效期，因此只能通过取保候审的方式予以释放，待判决正式生效后，解除取保措施，将缓刑执行权移交给社区矫正机构。而在第二轮审判中被宣判缓刑的被告，判决一经下达便立即生效，因此可以立即被释放，无需采取取保候审的方式。缓刑制度的实施，是在犯罪分子已经被判处刑罚的基础之上，进一步考察其是否具有真诚的悔过表现，判断其回归社会后是否能够真正地不再危害社会，从而决定是否执行原有的刑罚。要想准确地把握缓刑制度的适用，关键在于如何正确地评估已经被判刑的罪犯是否真的不会再次危害社会。与免除刑事处罚不同的是，缓刑制度在一段时间内依然保留了执行原判刑罚的可能性。因此，在对缓刑犯作出判决时，必须宣布一定的缓刑考验期。在考验期间内，若罪犯未再犯新罪，则原判刑罚将不再执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
第七十六条对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
当犯罪分子被宣判缓刑之后，在缓刑的考验期限内，他们无需寻找担保人承担责任。
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（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
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（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
第七十六条对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
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播放量达到多少构成诽谤罪吗
[律师回复] 解析：
浏览量超过五千次即足以构成诽谤犯罪。
依据我国相关法律规定，具备以下任一情况者将构成诽谤罪，可以提起诉讼追究其刑事责任：
首先，在同一诽谤性信息中，实际上被点击和浏览的次数累计达到了惊人的五千次以上，或者说，被转发的次数更是高达了五百次之上；
其次，由于该等诽谤行为导致受害人或其近亲遭受了精神失常、自残甚至自杀等极其严重的后果；
再者，如果在过去两年内曾经因为诽谤而受到过行政处罚，那么再次实施诽谤行为就属于情节更为恶劣的情况；
最后，还有其他一些严重的情况也会构成诽谤罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
浏览量超过五千次即足以构成诽谤犯罪。
依据我国相关法律规定，具备以下任一情况者将构成诽谤罪，可以提起诉讼追究其刑事责任：
首先，在同一诽谤性信息中，实际上被点击和浏览的次数累计达到了惊人的五千次以上，或者说，被转发的次数更是高达了五百次之上；
其次，由于该等诽谤行为导致受害人或其近亲遭受了精神失常、自残甚至自杀等极其严重的后果；
再者，如果在过去两年内曾经因为诽谤而受到过行政处罚，那么再次实施诽谤行为就属于情节更为恶劣的情况；
最后，还有其他一些严重的情况也会构成诽谤罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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征地拆迁单位不给批婚假违法吗
[律师回复] 单位不批婚假，那肯定是违法的呀！根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条规定：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。”这可是咱重庆劳动者的合法权益！
如果单位不给批婚假，你可以先跟单位沟通，说明相关法律法规，要求单位依法批假。要是单位还是不同意，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
不过，在维权之前，你最好先了解一下单位的请假制度和流程，看看有没有什么特殊规定或者需要提供的证明材料。这样可以避免不必要的麻烦，也能提高维权的成功率。
另外，婚假是劳动者的合法权益，但也需要在合理的时间内申请和使用。如果你有特殊情况需要延长婚假，最好提前跟单位协商，争取得到单位的理解和支持。
希望你能顺利享受婚假，新婚快乐哦！如果还有其他问题，随时都可以问我哈！
如果单位不给批婚假，你可以先跟单位沟通，说明相关法律法规，要求单位依法批假。要是单位还是不同意，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
不过，在维权之前，你最好先了解一下单位的请假制度和流程，看看有没有什么特殊规定或者需要提供的证明材料。这样可以避免不必要的麻烦，也能提高维权的成功率。
另外，婚假是劳动者的合法权益，但也需要在合理的时间内申请和使用。如果你有特殊情况需要延长婚假，最好提前跟单位协商，争取得到单位的理解和支持。
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[律师回复] 先去追缴我5年没足额缴纳的公积金，还是直接劳动仲裁
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