请假不批违反劳动法吗
最新修订 | 2024-02-29
4.9k浏览
9点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 违反。
- 律师解析
-
视不同情况而定，
1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。
2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。
3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的。
请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。
请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，按旷工处理不合法。如果通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
9
劳动保障案件·推荐文章
-
请事假公司不批准,违反劳动法吗员工请事假，公司有权决定是否批准。员工应提前提交请假条并明确请假理由和时间，如超过两日需填报请假模板并递交完备的请假手续。若因病请假，需提供具有法律效力的病假证明文件。如超过政府规定的医疗期仍无法返岗，可能面临解雇或辞聘。
-
请假不批违反劳动法吗请假不批是否违反劳动法，需要看具体的情况。员工有权根据个人的健康状况、家庭需要等因素，向雇主申请事假、病假、婚假、产假、丧假等各种假期。雇主在接到员工的请假申请后，应当按照法律的规定和公司的相关政策，对请假申请进行审批。
-
请假不批违反劳动法吗请假不批是否违反劳动法，需要看具体的情况。员工有权根据个人的健康状况、家庭需要等因素，向雇主申请事假、病假、婚假、产假、丧假等各种假期。雇主在接到员工的请假申请后，应当按照法律的规定和公司的相关政策，对请假申请进行审批。
-
劳动者的哺乳假不批准违法吗属于违法行为，劳动者的哺乳假应及时的进行审批核准。保护这类职工的合法权益，按照我国的法律规定进行办理。如违反的应积极的向当地的劳动部门进行举报办理，保护自身的合法权益。
劳动保障
-
孕妇请病假公司不批违法吗?孕妇需要请病假的，并且有医院医生开出的生病证明或者需要休假证明的，那么单位就不能不批病假给员工，如果手续齐全不批病假是违法的，还有如果员工请病假在规定的时间内的病假期是需要发工资的。
-
法定节假日强制加班违反劳动法吗？法定节假日强制加班违反《劳动法》。除去特殊情况下不能拒绝加班的情形，单位要延长员工的工作时长的需要与员工就加班时间与加班的薪资补助达成一致意见，在员工不同意的情况下就将视为违反我国相关法律的行为。
劳动争议
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125448人选择咨询律师
请假不批违反劳动法吗
一键咨询
孕妇请病假公司不批违法吗?
孕妇需要请病假的，并且有医院医生开出的生病证明或者需要休假证明的，那么单位就不能不批病假给员工，如果手续齐全不批病假是违法的，还有如果员工请病假在规定的时间内的病假期是需要发工资的。
10w+浏览
劳动者的哺乳假不批准违法吗
属于违法行为，劳动者的哺乳假应及时的进行审批核准。保护这类职工的合法权益，按照我国的法律规定进行办理。如违反的应积极的向当地的劳动部门进行举报办理，保护自身的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日强制加班违反劳动法吗？
法定节假日强制加班违反《劳动法》。除去特殊情况下不能拒绝加班的情形，单位要延长员工的工作时长的需要与员工就加班时间与加班的薪资补助达成一致意见，在员工不同意的情况下就将视为违反我国相关法律的行为。
10w+浏览
劳动纠纷钱律师您好，请问一下企业因为效益不好，我同事有轻度抑郁症被辞，请问一下企业这种做法有没有违法劳动法
[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
销售假冒注册商标的商品
[律师回复] 销售假冒注册商标的商品是构成犯罪的，明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的有可能构成销售假冒注册商标的商品罪
4.6w浏览
怀孕请病假公司不批准是否违法？
怀孕如果请病假公司不批准是违法的，所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。
10w+浏览
违反劳动合同违约金不赔公司可以申请劳动仲裁吗
职工违反劳动合同后不赔违约金的，公司可以申请劳动仲裁，劳动关系存续期间发生的争议基本上都属于劳动仲裁机构的受理范围。不过，劳动合同中关于违约金的约定，必须要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
