律图审稿专业委员会3轮严审

离职提前一个月一定要一个月吗

最新修订 | 2024-06-05
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律师解答
不是的。
律师解析
不是的。
员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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离职要提前一个月吗
对于辞职通知期限,法律并未明文规定必须提前一个月。员工有权根据自身情况与单位协商离职时间。如单位要求员工提前一个月通知,员工应遵守。若双方达成一致,也可即时解除劳动关系。总之,在协商一致的前提下,员工和单位均有权决定劳动合同的终止时间。
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离职要提前一个月吗
对于辞职通知期限,法律并未明文规定必须提前一个月。员工有权根据自身情况与单位协商离职时间。如单位要求员工提前一个月通知,员工应遵守。若双方达成一致,也可即时解除劳动关系。总之,在协商一致的前提下,员工和单位均有权决定劳动合同的终止时间。
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提前一个月辞职是还要干一个月吗
提前一个月向雇主提出离职申请,并不意味着必须再工作一个月。在职业道德和法律法规的框架内,你已尽职尽责完成交接工作并得到雇主认可,即可选择适当时间办理离职手续。若存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可单方面解除劳动合同的情形,可直接行使该权利,无需提前告知雇主。
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劳动纠纷
为他人提供赌博场所,该怎么定罪量刑
[律师回复] 解析:
倘若未依法依规为他人提供赌博场所以求从中盈利者,极有可能构成我国法律所认定的“开设赌场罪”。“开设赌场罪”特指那些出于牟取暴利之动机,通过聚拢众多人群进行非法赌博活动,甚至将赌博作为主业的违法犯罪行为。
依据《中华人民共和国刑法》相关条款,对于此类行为,可在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上,施加罚金刑;若情节严重至构成犯罪的程度,则需面对最高达十年的有期徒刑惩罚,同时伴有相应的罚金刑。在此过程中,为他人提供赌博场所者的刑期裁决,必将综合考察诸多因素,包括但不限于开设赌场的规模、运营时长、参与赌博人数、赌资总量、抽头渔利金额等等。举例而言,若是情节轻微者,例如开设赌场时间短暂、规模不大、参赌人数稀少、获取利润不多等情况,则可能面临较轻的刑罚惩处;反之,若情节严重到足以致罪的地步,例如涉案赌场规模庞大、长期营业、参赌人数众多、赌资总额庞大、抽头渔利数量惊人等异况,届时恐将面临严厉的刑罚处置。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪;开设赌场罪;组织参与国(境)外赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
苏州法务
苏州法务
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提前一个月辞职是还要干一个月吗
关于提前一个月提出辞职的事项,原则上并不强制要求您必须在原有职位坚守至约定的期限结束。若贵方已顺利地完成了工作任务的详细交接,同时也获得了雇主单位的完全肯定与批准,那么贵方可自行决定合适的时间来办理离职手续。在此种情形之下,倘若发现雇主单位存在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款所规定的因素,使得劳动者有权享有单方面解除劳动合同的权益,我司建议您可以不必事先通知雇主单位,直接行使此项权利。
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劳动纠纷
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