工作十年被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-30
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孟理昕律师
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工作十年，若被用人单位违法辞退的，可以按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
若是用人单位与劳动者协商，解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工作十年被辞退怎么赔偿
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经济补偿金的计算基于您在本公司的实际工作时间。
每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿。
若工作未满六个月，我们将按一年计算，即支付半个月工资作为补偿。
月工资指的是您离职前十二个月的平均收入，将逐月发放。
对于违规辞退，我们将支付双倍赔偿金。
但请注意，若您自愿辞职或拒绝提高的薪资待遇并选择不续约，或您的岗位因公司调整而变动但您未失业，我们将不支付任何经济补偿金。
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